Et lønnskort, eller betalingskort, er en alternativ måte å motta ansettelseskompensasjon på. I stedet for å motta en sjekk eller direkte innskudd, blir inntekter deponert på et debetkort. Dette kan være en mindre kostbar måte å behandle lønn på, og dermed gjøre det til fordel for arbeidsgiverne. Det er imidlertid noen ulemper for den ansatte.
avgifter
Det kan være gebyrer knyttet til å trekke penger fra et lønnskort. Det kan også være oppsettgebyrer for å etablere kontoen. Dette er en ulempe for folk som kan sette inn en sjekk gratis.
Ulempe
Betalingskort aksepteres ikke overalt. I tillegg har noen mennesker regninger som må betales med en sjekk. Å få ansatte til å ta ut penger fra et betalingskort og deretter sette det inn på kontoen sin kan være ubeleilig, spesielt hvis det er avgifter involvert.
Noen automatiserte tellermaskiner har begrensninger på antall uttak som kan gjøres. Å ha slike grenser på lønnsslippet ditt kan være ubeleilig.
Preferanser
Noen vil foretrekke å bli betalt med sjekk. Hvis et selskap kun tilbyr et betalingskort, kan det få ansatte ubehagelig. Ifølge en Fortune Small Business-artikkel er mange ansatte opptatt av endringer i deres lønn eller fordeler.
Tap og tyveri
Betalingskort kan gå tapt eller stjålet. Selv om arbeidstaker ikke fysisk taper kortet - hvis noen får tilgang til nummeret, vil de få tilgang til den personens hele lønnsslipp. Selv om det er sant at debetkort kan byttes ut, er det en ventetid.
