I alle bransjer er det ofte viktig å arbeide som en del av et lag med kolleger, for å få en jobb gjort effektivt og bra. Samarbeid kan øke produktivitet og motivasjon, så vel som kollegeres glede av en jobb. Ved å samarbeide og ta hensyn til andres meninger kan en gruppe effektivt oppnå sine mål, og i sin tur bidra til selskapets overordnede mål og mål.
Uklare mål
Det er fint å si at et lag kan fungere godt sammen, men hvis medlemmene er usikre på hva deres mål eller mål er i utgangspunktet, er samarbeidet i hovedsak et nonstarter. Målene for gruppen bør angis tydelig og konsistent. Ideelt sett bør suksessen til disse målene være lett målbare og settes innenfor en bestemt tidsperiode.
demotivation
Et lag kan miste motivasjon av mange grunner. Hvis medlemmene har utført dårlig i den siste tidsperioden, er det vanlig at et lag tar en "can't-do" -stilling og mister besluttsomhet og tro på laget. På samme måte, hvis en oppgave er spesielt utfordrende, kan frustrasjonen skape i at laget ditt mister motivasjon. Hvis dette er tilfelle, kan en motiverende pep-snakk og en liten påminnelse om lagets styrker gjøre tricket for å få laget ditt trygt i sine evner igjen.
Uklare roller
Tilordne roller i en gruppe kan være en nøkkel i vellykket samarbeid. Et lag bør forstå og ta hensyn til sine individuelle styrker og svakheter og tildele oppgaver tilsvarende. Hvis gruppearbeidene er uklare, kan dette føre til forvirring og mangel på sammenhold i gruppen, ettersom mer enn én person jobber på samme oppgave, spilder tid og muligens fører til uenighet.
Arroganse
Det er alltid en person som kjemper mer enn andre med konseptet med samarbeid. Mens en sterk leder ofte kan være en fordel for et lag, kan noen som anser sin kunnskap og ferdigheter bedre enn andre, like enkelt være en hindring. Denne personen vil ikke være i stand til å motstå trang til å overta saksbehandling og ta ansvar for gruppen. Dette kan forårsake friksjon og frustrasjon i gruppen, spesielt hvis andre ikke er enige med den selvutnevnte lederens meninger.
Dårlig kommunikasjon
Det er viktig at kolleger kommuniserer med hverandre regelmessig når de jobber som en del av et lag. Det kan være tilfelle at et team jobber med et langsiktig prosjekt. Ukentlige møter arrangeres for å gi kollegaer en gjennomgang av hverandres fremgang og sette nye mål for uken fremover. Det kan være at laget ditt ikke møtes ukentlig, og kanskje lagmedlemmene foretrekker å kommunisere via e-post i stedet. Uansett hvordan lagets kommunikasjonskanaler sørger for at kommunikasjonen er regelmessig og informativ.
Diskriminering
Diskriminering kan skje for noen grunner på arbeidsplassen. Faktorer som bidrar til diskriminering, kan variere fra kjønn eller rase til klasse, utdanning eller erfaring med rollen. Det viktigste når du jobber som en del av et lag, er å alltid vurdere lagkameratene dine som dine likeverdige, og verdsette deres meninger og behov som du vil ha din egen.
