Organisatorisk forpliktelse er når et medlem av en bestemt gruppe identifiserer seg med gruppen og er villig til å arbeide intensivt på vegne av denne. I disse tilfellene tar en organisatorisk engasjert person en stor del av sin personlige identitet fra gruppen og har positive foreninger med den. Dette er ikke det samme som organisasjonsidentifikasjon eller motivasjon, men er mye bredere enn begge deler. Forpliktelse kan spesifikt settes som et bredere begrep om selvdefinisjon.
definisjoner
Definisjoner av engasjement varierer. De har imidlertid en tendens til å dreie seg om noe mer enn bare støtte for en gruppe. Man kan rote for Oakland Raiders, men identifiserer ikke seg med Raiders organisasjonen som sådan. Man kan være en patriotisk serbisk, men ikke identifisere med regjeringen, byråkratiet eller hvordan økonomien kjøres. Forpliktelsen er spesielt organisatorisk og mye bredere enn disse eksemplene.Det er bredere i den forstand at det er en livsstil-snarere enn en sinnstilstand, som har å gjøre med det daglige arbeidet, selvidentifikasjon innenfor en bestemt organisasjon eller gruppe.
Behavioral Theories
Mye av litteraturen på dette feltet er atferdsmessig. Dette betyr at det forsøker å finne de spesifikke ingrediensene som gjør noen engasjert i en gruppe i stedet for å være bare medlem eller supporter. Adeyinka Tella et al., Skriver om bibliotekarer i Nigeria, citerer flere atferdsfaktorer i å skape en engasjert person. Dette er en rekke arbeid, "rolleflertydighet", holdningen til medarbeidere og venner, alternativer til organisasjonen, og dyktighetssort på jobben. Disse synes å peke på rollefrihet, mangel på over-spesialisering og interessant, givende arbeidskraft.
Social Identity Theory
Sosial identitet er en enkel tilnærming som innebærer at alle mennesker vil øke sin egenverdighet ved å være knyttet til en bestemt organisasjon eller gruppe. Dette negerer ikke atferdsmessige tilnærminger, men ønsker å komme bak de spesifikke ingrediensene til denne typen engasjement. Identitetsteori hevder at et positivt selvbegrepet er - i hvert fall delvis skapt - ved å ha positive foreninger for en gruppe som er knyttet til din person. Et eksempel kan være en mann som jobber for en sosialtjenesteorganisasjon. Gruppen kan ha sterke positive samfunnsforeninger, som i sin tur reflekterer over denne arbeideren som en mann.
Selvkategoriseringsteori
Selvkategoriseringsmetoder holder fast at selvet er konstruert gjennom disse organisatoriske båndene og at folk kan se seg på flere forskjellige nivåer. Du kan se deg selv som et individ, men dette er delvis knyttet til de sosiale gruppene du tilhører. Du blir så en "underordnet person" eller en person hvis identitet stammer delvis fra disse sosiale sammenhenger som å jobbe i et bestemt sted eller bo i et bestemt område. Poenget er at organisasjonsforpliktelsen i stor grad er basert på hvordan en person har konstruert sin identitet. Hvis gruppene hun tilhører, er en stor del av denne identiteten, kan du forvente mye engasjement.
