En arbeidsgiver i California er ikke forbudt for å få ansatte til å jobbe 24-timers skift. Men hvis en ansatt jobber døgnet rundt, er det visse påkrevde fordeler han må motta, for eksempel overtid, hvileperioder og måltidsperioder.
Over tid
Hvis en ansatt er pålagt å jobbe en 24-timers skift, må hun få overtidstjeneste for de timene hun jobber som overstiger åtte. For de første åtte timene av arbeidet er ansatt pålagt å motta sin faste timepris. Fra den åttende timen til og med den 12. timen må hun få tid og en halv timepris. Timene som arbeides i et skifte som overstiger 12, må kompenseres til dobbelt så vanlig timeprisen.
Måltid
Ansatte som jobber med 24-timers skift må få minst to måltidsperioder på ikke mindre enn 30 minutter hver 12. time. En arbeidsgiver må tillate ansatt å bli løst av alle plikter i løpet av denne måltiden. En arbeidsgiver er ikke pålagt å betale arbeidstakeren for måltidsperioder, med mindre arbeidstaker er pålagt å forbli på stedet.
Hvileperioder
California arbeidsgivere må tillate ansatte å ta en 10-minutters hvileperiode i hver fire timers arbeid i et skifte. I henhold til arbeidsloven i California anses restperioder å være tidsarbeidet; Derfor må arbeidsgiveren betale arbeidstakeren for hver hvileperiode.
