Arbeidsgivere har rett til å kreve at en ansatt tar FMLA permisjon. Mange ganger er det i beste interesse for arbeidsgiver og arbeidstaker å gjøre det. Familien og Medical Leave Act ble opprettet av Clinton-administrasjonen i 1993. Den beskytter jobben til ansatte som opplever en kvalifiserende tilstand eller situasjon som definert i loven. Men permisjonen er ikke uten restriksjoner som kan håndheves av arbeidsgivere. Ansatte må først kvalifisere seg for FMLA og må også ta det hvis arbeidsgiver anser det nødvendig.
Om FMLA
Familie- og sykefraværsloven gir 12 uker ubetalt permisjon til ansatte med kvalifiserte forhold som har jobbet minimum 1.250 timer i det siste året. Ansatte som lider av alvorlig sykdom eller omsorg for et nært familiemedlem med en alvorlig helsetilstand, kan kvalifisere seg for FMLA. Fødsel til et barn eller adoptjon av et barn er også en kvalifiserende tilstand. Senere har militærtjenestemenn fått inntil 26 ukers permisjon for kvalifiserende forhold som kan inkludere å bli kalt til aktiv plikt, forberedelse til aktiv plikt og skader som skyldes aktiv plikt. De militære bestemmelsene strekker seg også til familiemedlemmer som tar vare på militære medlemmer med disse forholdene.
Arbeidsgiverrettigheter
Arbeidsgivere har rett til å tvinge en ansatt til å begynne å bruke FMLA permisjon hvis det antas at arbeidstakeren har en kvalifiserende tilstand. I tilfelle Knox v. Monroe City, holdt retten til fordel for en arbeidsgiver som ba om at en ansatt tok FMLA permisjon. Når ansatt nektet å ta permisjonen, ble arbeidsgiveren etterpå avskåret for overdreven fravær, og retten støttet arbeidsgiverens handlinger. Arbeidsgivere er heller ikke pålagt å informere ansatte om at deres jobber kan være i fare hvis de ikke klarer å ta FMLA-permisjon. En arbeidsgiver må bare informere en ansatt om nødvendigheten av å ta permisjon for en gitt tilstand.
Ansattes rettigheter
Ansatte har rett til å bli informert om at en medisinsk tilstand eller situasjon kvalifiserer dem til permisjon hvis de oppfyller FMLAs ansettelseskrav. Arbeidsgivere kan kreve at de bruker betalt permisjon samtidig med FMLA-permisjon. Ansatte må gi lege sertifisering av en kvalifiserende tilstand, men må også informeres av arbeidsgiver om fristen som kreves for papirarbeidet. Denne fristen er vanligvis 15 dager. Arbeidsgivere har fem dager til å svare på en ansattes forespørsel om FMLA. Hvis en arbeidsgiver ikke svarer, kan en ansatt få ekstra permisjon fordi den offisielle FMLA-klokken ennå ikke har begynt.
FMLA overveielser
Selv om domstolene har holdt til fordel for arbeidsgivere i noen tilfeller av tvungen FMLA-permisjon, er FMLA en glatt skråning lovlig. Arbeidsgivere som har bekymringer om ansatte og FMLA-blader bør være forsiktig, detaljert dokumentasjon av all kommunikasjon om permisjonen. Det er også i arbeidsgiverens interesse å søke råd fra en advokat som har spesialisert seg på arbeidsrett. FMLA retningslinjer for overholdelse er tilgjengelig på Avdeling for Arbeidsnettsted (se Ressurser).
