COBRA fortsettelse helsedekning gir kvalifiserte tidligere ansatte muligheten til å fortsette å bli dekket under den tidligere arbeidsgiverens gruppehelseplan. Premie vil bli betydelig høyere for den tidligere ansatt fordi de betaler for både sin andel og virksomhetenes andel av premien, pluss en administrativ avgift. Selv om premien for COBRA kan være kostbar, vil det sannsynligvis være mye mindre enn hvis forsikrede kjøpte en helseforsikringspolicy på det åpne markedet.
Oppgi beløpet av medarbeiderens del av premien i kalkulatoren. For eksempel, hvis medarbeiderens del av premien var $ 100, skriv "100" inn i kalkulatoren.
Legg arbeidsgiverens del av premien inn i kalkulatoren for å få total premie. For eksempel, hvis arbeidsgiverens del var $ 200 så $ 100 + $ 200 = $ 300.
Legg til administrativ avgift på to prosent. I eksemplet ovenfor, $ 300 x 0,02 = $ 6, så total premie ville være $ 300 + $ 6 = $ 306. Dette er hvor mye å belaste ansatt for COBRA-betalinger.
Tips
-
Planen administrasjonsgebyr er valgfritt. Du kan velge å belaste en redusert avgift eller ingen i det hele tatt. Hvis en tidligere ansatt tar 11 måneders uføreutvidelse, kan han bli belastet opptil 150 prosent av premien, inkludert administrasjonsgebyr. I eksemplet ovenfor er 150 prosent av $ 300 $ 450.
