Ansatte i månedsprogrammene er utformet for å gjenkjenne de øverste medarbeiderne i din bedrift og belønne dem for en godt utført jobb. Når du utfører riktig, kan denne typen incentivsystem gjøre dine ansatte verdsatt og bygge lojalitet mot ledelsen og selskapet.
Fordeling
For å hjelpe dine ansatte til å gjenkjenne at ansatt i månedsprogrammet er en verdifull pris i stedet for noe som tilbys til alle på et tidspunkt, fokuser på årsakene til valg. Tilbyr spesifikke eksempler med prisen: En eksepsjonell gjennomgang fra en klient, et stort løft i salg eller rolig oppførsel i en krisesituasjon. Velg forskjellige grunner hver måned for å la ansatte vite at de kan belønnes for en rekke oppføringer; Dette kan inspirere de ansatte til å gjøre en innsats i alle aspekter av deres arbeid.
Utmerkelser med verdi
Selv om et navn på en plakett er fint, belønner du månedsansatte med en pris som har verdi. Du kan tilby en spesiell parkeringsplass i nærheten av bygningen i en måned, gi en kontantpris eller gi gavekort til lokale butikker. Hvis organisasjonsstrukturen tillater det, kan du tilby en ansatt i måneden en kampanje. Du kan også gi en belønning som gjør det mulig for vinneren å ha fleksibilitet i arbeidslivet: Betalt avgang, arbeid fra hjemmedag eller fleksetid i den følgende måneden.
Personlig anerkjennelse
Personlig anerkjennelse er en viktig del av en ansatt i månedsprogrammet. Gjør et poeng å takke vinneren hver måned, og la sjefen din og øverste ledelse vite om individets prestasjoner. Oppfordre andre enn arbeidstakerens sjef til å gi ytterligere gratulasjoner slik at vinneren vet at deres harde arbeid blir anerkjent på alle nivåer i selskapet. Når medarbeiderne ser at månedsansatt er rapportert til selskapets høyere opptredener, kan de være mer interessert i å tjene prisen.
medlemskap
Mange bedrifter har tilgang til ulike ikke-kontante priser som kan ha stor verdi. Belønn din ansatt i måneden med spesielle fordeler, for eksempel tilgang til bedriftens helseklubbs-medlemskap, ettertraktede bokseter eller sesongbilletter eller flyselskapsmiljøer som påløper på bedriftskredittkort. Når det er mulig, gi medarbeiderne et valg av frynsegoder, slik at han kan velge den som passer best til hans livsstil.
