Innenfor ditt firma har du sannsynligvis ansatte med ulike ferdighetssett. Ideen om kryssbestemning er å bringe disse menneskene sammen, slik at deres kunnskaper og ferdigheter kan påvirke hverandre. Kryssbestøvning kan utsette ansatte for ulike ideer og nye måter å tenke på. Det kan i sin tur bare gjøre bedriften sterkere og mer produktiv.
Hvordan det fungerer
For å oppmuntre til kryssbestøvning, vil noen bedrifter sette sammen et team av mennesker fra ulike fagområder. For eksempel, i stedet for at bare ingeniører utvikler et nytt stykke programvare, vil virksomheten bringe inn selgere og markedsførere for å gi sine innspill. Alle de nærmer seg den samme ideen med sine egne perspektiver. Som noe annet i bransjen, er dette ikke en garanti for suksess; kryssbestemmere kunne bare holde seg til sine egne synspunkter og avvise alt annet. Men alle de forskjellige bakgrunnene som kommer sammen på et prosjekt kan føre til ekstra innovasjon.
Hva fungerer for en kan jobbe for mer
Kryspinering kan også fungere ved å dele ideer på tvers av ulike avdelinger eller kontorer i en bedrift. For eksempel kan et selskap implementere ideer som har vært vellykket i Amerika på et utenlandsk kontor. Noen selskaper øker denne typen kryssbestemning ved å rotere ansatte mellom kontorer og avdelinger, og utsetter dem for flere ideer og metoder.
