Ved hjelp av et brev for å be om et ansikt til ansikt-intervju, er et selvsikkerhetsflyt, og det kan føre til et tilbud. Arbeidsgivere starter vanligvis intervjuer etter at screening er gjenopptatt. Noen jobbsøkere prøver imidlertid en fordel ved å søke såkalte informasjonsintervjuer. Informasjonsintervjuer gir deg mulighet til å presentere deg selv til en arbeidsgiver i en økt på omtrent 15 til 30 minutter, selv om enkelte økter varer lenger.
Kontakt venner og ta kontakt med dine sosiale nettverk for å identifisere en ansatt leder hos et firma du vil jobbe for. Besøk også selskapets nettsider for informasjon om ansatte. Hent hele navnet, tittelen og arbeidsadressen til ansettelseslederen. Ansikts-intervjuer er verdifulle selv når det ikke er en åpning. Intervjuene er store nettverksmuligheter, ettersom de tillater deg i et selskap eller en organisasjon for et planlagt besøk.
Skriv brevet med en profesjonell stil. Skriv kort, fullstendige setninger. Ikke bruk utropstegn, forkortelse eller slang språk. Gå til poenget i første ledd ved å introdusere deg selv. Skriv for eksempel at du er en nyutdannet kandidat med en grad i regnskap, og du søker en utfordrende posisjon i økonomistyring. Legg til at du har en dyp interesse i ansatt lederens selskap og vil gjerne møte for et informativt intervju - - selv om det ikke er noen åpninger.
Selg deg selv i andre ledd ved å bruke to eller tre setninger for å diskutere dine pedagogiske prestasjoner eller relevant arbeidserfaring og utmerkelser, hvis det er aktuelt.
Express beundring for selskapet i neste avsnitt mens du påpeker at dine ferdigheter og bakgrunner er et perfekt match for den typen medarbeider som selskapet søker.
Lukk brevet ved å foreslå datoer for møte ansikt til ansikt. Gi ansetteansvarlig en rekke datoer å vurdere, for eksempel over en to-ukers periode. Fortell ansettelsesansvarlig du vil følge opp via telefon om noen få dager for å bekrefte møtet. Vær også oppmerksom på at du vedlegger ditt CV for ansettelseslederens innlesning.
Tips
-
Å få et ansikt til ansikt-intervju krever selvsikkerhet. Ett brev vil nok ikke være nok. Ansatte ledere er oversvømt med brev og CV, og kan ikke svare til alle. Det er derfor viktig å følge opp på telefon, men vær ikke skadedyr.
