Vidviljeansatte er de som jobber uten arbeidskontrakter. En arbeidsavtale kan være en kollektiv avtaleavtale mellom en arbeidsgiver og en fagforening eller en avtale mellom en person og arbeidsgiver. Å være en vilje medarbeider gir deg mulighet til å forlate jobben din uten forhåndsvarsel, men du må leve med usikkerheten om at du mister jobben din når som helst.
fleksibilitet
For en ansatt er den primære fordelen ved å være en viljeansatt, at du kan gå av jobben når som helst, uansett grunn. Du er ikke pålagt å gi varsel til din arbeidsgiver. Hvis du mottar et mer attraktivt jobbtilbud, og du ønsker å godta den nye stillingen og starte arbeidet med det samme, kan du avslutte din nåværende jobb uten å legge varsel og uten å bryte en arbeidsavtale.
usikkerhet
Usikkerhet er den primære ulempen ved å være en vilje til ansatt. Akkurat som du kan forlate jobben når som helst uten beskjed til arbeidsgiveren din, kan arbeidsgiveren si opp arbeidet ditt til enhver tid uten varsel til deg. Din arbeidsgiver er ikke pålagt å fortelle deg årsaken til å avslutte arbeidet ditt, så du kan ikke ha mulighet til å forklare omstendighetene til oppførselen som førte til avslutningen.
Arbeidsgiverens fordel
At-vil-sysselsetting kan være en fordel for en arbeidsgiver som ønsker å si opp en dårlig fungerende medarbeider. Arbeidsgiveren trenger ikke å fortelle den ansatte hvorfor hun blir sparket; det er tilstrekkelig å bare informere den ansatte om at hun blir avsluttet, med virkning umiddelbart. Hvis en arbeidsgiver mistenker at arbeidstakeren har overtrådt selskapets politikk, men ikke vil pådra seg potensielt lovlig ansvar med anklager, gjør arbeidsgiverlæren arbeidsgiveren endelige ansettelsesforholdet uten en potensielt lovlig forklaring.
Lovgivende tiltak
Ansattes tilbakeslag over potensialet for urettferdig oppsigelse har ført til at enkelte statlige lovgivere gir sikkerhet for at-vil-ansatte. For eksempel ble Montana's Wrongful Discharge from Employment Act vedtatt i 2009 som svar på klager om at selskapene brukte den vilje ansettelsesdoktrinen til å jukse langsiktige ansatte ut av pensjon og feriefordeler. I henhold til Montana loven kan en uttømt ansatt saksøke for urettmessig oppsigelse dersom arbeidsgiveren sluttet ham fordi han nektet å bryte over folkerettsregelen, dersom oppsigelsen ikke var til god sak, eller hvis arbeidsgiverens oppsigelse overtrådte sin egen personellpolicy.
