Arbeidsgivere er pålagt å betale kvalifiserte, ikke-betalte arbeidstakere overtidslønn på en og en halv ganger deres faste lønn. US Department of Labor administrerer Fair Labor Standards Act (FLSA), som fastsetter de føderale overtidreglene. Staten kan ha sin egen overtid lov, som staten arbeidsavdeling administrerer.
FLSA-dekning
Under FLSA er arbeidsgivere pålagt å betale dekket ikke-betalte arbeidstakere overtidslønn ved overtid for arbeidstimer på over 40 for arbeidsugen. En dekket engasjert ansatt er en som ikke er fritatt fra FLSA overtid lønn krav og arbeider for en FLSA-dekket etablering, for eksempel et offentlig byrå, sykehus, skole, eller en som tjener minst $ 500.000 årlig eller utfører interstate handel.
FLSA unntak
En fritatt arbeidstaker er en som oppfyller kravet om fritakstest fra FLSA. Disse ansatte er unntatt fra overtidskrav i henhold til FLSA. Dette inkluderer profesjonelle, administrative og ledende ansatte og noen datapersonell som tilfredsstiller FLSA-fritakskriterier.
En ikke-ansatt ansatt som har mer enn 40 timer for arbeidsugen på grunn av nytte dager tatt, mottar ikke overtid. I stedet betaler arbeidsgiveren alle timene på sin faste lønnssats. Hun må fysisk arbeide overtidstiden for å kvalifisere seg for halvannet lønn.
Delstatslov
Statens overtidslov varierer. Noen kan vedta alle aspekter av føderal lov; andre kan ha sine egne lover, utformet for å gi de ansatte større fordeler. Staten Louisiana har for eksempel ingen overtidslov og bruker derfor de føderale overtidslovene. California har imidlertid egne overtidslover, som krever lønn på arbeidstimer på arbeidstid på over halvparten på arbeidsdagen og dobbeltbetalt arbeidstid på over 12 på en arbeidsdag. En stat kan også ha sin egen liste over ansatte som er fritatt for overtidslønn. Arbeidsgivere bør derfor sjekke med sin statlige arbeidsavdeling for overtidsloven for å sikre riktig betaling.
betraktninger
Hvis både forbundsloven og føderalloven gjelder, bør arbeidsgiver bruke den som gir de ansatte mest fordeler, for eksempel høyere lønn. Overtidslønn skyldes vanligvis medarbeiderens faste lønn på sin neste regelmessige lønseddel. Hvis arbeidstakeren har en betydelig mengde overtidslønn, kan arbeidsgiveren utstede den som en egen sjekk for å redusere skattefradrag - arbeidsgiver gjør dette etter eget skjønn, ettersom loven ikke krever det. Selv om de fleste lønnsmessige ansatte er fritatt, er noen ikke-aksepterte. En lønnsmessig ikke-ansatt ansatt kvalifiserer for overtidslønn.
