Siden 1998 har FedEx konsekvent dukket opp på Fortune-magasinets liste over "100 beste selskapene som skal jobbe for i Amerika." En del av denne anerkjennelsen kommer fra hele spekteret av fordeler selskapet utvider til alle heltidsansatte, inkludert pakkehåndterere. Selv deltidtakere har også tilgang til de fleste av disse fordelene.
Helsedekning
Heltidsansatte kan velge blant tre medisinske planer, alle underlagt av Anthem Blue Cross. De inkluderer alle dekning for medisinske og reseptbelagte utgifter; forskjellene er i ansattes kostnader og utgifter for lommebok. To forskjellige tannhelseplaner samt synpleie er også tilgjengelige. Deltidsansatte har også mulighet til å kjøpe helsedekning med et valg av to medisinske planer gjennom Starbridge, samt dental- og sikringsforsikring.
Fleksibel brukskonto
FedEx tilbyr to av disse populære regnskapene før skatt, hvor midler som er deponert av den ansatte ikke er inkludert i skattepliktig inntekt. Helsekostnadskompensasjonskonto kan brukes til utgifter som ikke er lommehelsepersonell, og Dependent Care Assistance Programmet gir midler til barnehageutgifter for ethvert avhengig familiemedlem, inkludert eldre. I tillegg kan FedEx-ansatte være berettiget til rabatter på enkelte barnehager. Ansatte bør sjekke med deres personalavdeling for sentre i deres område.
Ekstra Forsikring
En rekke tilleggsforsikringsmuligheter er tilgjengelig for ansatte, inkludert livsforsikring og uførestønning uten kostnad for fulltidtakere. Tilbys også gjennom gruppeprogrammer som tilbyr rabatter, er en kreftdekningsplan fra AFLAC og en rekke tjenester fra MetLife, som langtidspleiedekning, hjemme- og bilforsikring og juridiske og banktjenester. Det er enda en plan for veterinær kjæledyr forsikring.
Retirement
Alle ansatte er kvalifisert for FedExs 401 (k) Pensjonssparingsplan, som FedEx gjør tilsvarende bidrag. Ansattes bidrag er før skatt og kan variere fra 1 til 50 prosent av ansattes kompensasjon. I tillegg gir en aksjekjøpsplan for arbeidstakere mulighet for ansatte til å kjøpe FedEx-aksjer direkte gjennom skattepliktige lønnsfradrag.
Ekstra hjelp
FedEx gjør det litt enklere med sin opplæringshjelpsplan, hvor selskapet refunderer undervisning for høgskole eller utdanningskurs relatert til ansattes stilling i selskapet. Det er også et stipendprogram for ansatte og deres avhengige barn. Ekstra finansiell hjelp til ansatte som adopterer et barn kommer med Adoption Benefit Programmet, som bidrar opp til $ 5000 mot adoptjonskostnader. En annen populær fordel dekker noen pendlerkostnader med fradrag for avgift for offentlig transport eller parkering, inkludert utgifter for parkering på offentlige transportmidler, for eksempel et tog eller en hurtigtransport stasjon.
