Å stå overfor en alvorlig sykdom - enten din egen eller en familiemedlem - kan være en skremmende tid. Det legger bare til stress hvis du er bekymret for å miste jobben din på grunn av gjentatte fravær. Forståelse for at nødsituasjoner oppstår, har regjeringen satt i gang et system som gjør at ansatte kan løse medisinske problemer uten frykt for å miste jobben eller forsikringsdekning.
FMLA Oversikt
Family Medical Leave Act, som ble gjennomført i 1993, tillater ansatte å ta opptil 12 uker ubetalt ferie i løpet av 12 måneder etter fødselen eller adoption av et barn, å ta vare på et dårlig familiemedlem eller hvis du har en alvorlig sykdom. FMLA tillater deg også å ta permisjon hvis visse kvalifiserende omstendigheter oppstår i forhold til din ektefelle eller barnets tjeneste i militæret.Hvis du bryr deg om en ektefelle, foreldre, barn eller nabo som ble skadet i militærkamp, kan FLMA ta opptil 26 uker med ubetalte permisjoner. FMLA-permisjon starter på den første dagen du er ute av arbeid for en FMLA-relatert grunn. Du kan ikke miste jobben din for å ta FMLA-permisjon, og arbeidsgiveren må fortsette å bidra til helseforsikringen mens du ikke jobber.
Melde arbeidsgiver
Generelt trenger ansatte å varsle arbeidsgiveren skriftlig så snart de vet at de må ta FMLA permisjon, 30 dager er standardvarslingsperioden. Du må kanskje dokumentere behovet for FMLA-permisjon. I noen tilfeller er det umulig eller upraktisk å gi 30 dager varsel. Hvis behovet for FMLA oppstår på grunn av en nødsituasjon, må du oppgi varsel og dokumentasjon så snart som mulig. FMLA-startdato er alltid første dag i fraværet ditt, uansett når du gir beskjed til arbeidsgiveren din.
FMLA-substitusjoner
Noen arbeidsgivere tillater ansatte å erstatte betalte fridager for hele eller deler av FMLA-permisjonen. For eksempel kan en gravid medarbeider ha seks uker med betalt tid lagret. Når hun fødes, kan hun bruke de seks ukene av fridager og få betalt for dem, og de resterende seks ukene av hennes permisjon er ubetalte. I dette tilfellet starter FMLA-stillingen fortsatt på den første dagen i fraværet fra arbeid for FMLA-dekket årsak.
FMLA forlengelsesplan
FMLA-permisjon må ikke alltid tas i 12 eller 26 sammenhengende uker. I noen tilfeller, for eksempel når en ansatt mottar behandling for en sykdom, kan permisjonen brytes opp i blokker av tid eller tas som en redusert tidsplan over tid. Oppholdsplanen din bør inkluderes med ditt varsel til arbeidsgiveren din. Hvis du har født eller inntatt en baby, kan arbeidsgiveren bestemme om du vil få lov til å bryte opp permisjonen din.
Kvalifiserer for FMLA
For å kvalifisere for FMLA-permisjon må du oppfylle visse forhold. Din arbeidsgiver må være dekket av FMLA, som generelt betyr at de har mer enn 50 ansatte; du må ha jobbet for selskapet i minst 12 måneder og jobbet minst 1200 i løpet av de 12 månedene. I tillegg må arbeidsgiveren være lokalisert i USA eller et av dens territorier. Hvis arbeidsgiveren din har steder utenfor USA, må minst 50 ansatte være basert på USA.
