Arbeidsledighet er en kostnad for å drive forretninger. Fond som trengs for å betale arbeidsledighet, ytes av arbeidsgivere gjennom føderale og statlige lønnsskatter eller av kvalifiserte ideelle organisasjoner eller offentlige arbeidsgivere som er pålagt å refundere staten for betalte ytelser. Mengden skatt som en arbeidsgiver betaler, avhenger delvis av krav innlevert av ansatte. En arbeidsgiver kan velge å appellere arbeidstakers krav til arbeidsledighet i et forsøk på å minimere ansvaret.
Erfaringsbedømte arbeidsgivere
Når det gjelder private profitt arbeidsgivere, er arbeidsledighetsskatten påvirket av arbeidsgiverens erfaringshistorie. Når en ansatt skriver inn en arbeidsledighetskrav, blir arbeidsgiveren varslet om handlingen. Arbeidsgiveren kan utfordre kravet ved å hevde at saksøkeren skal diskvalifiseres med den begrunnelse at søkeren ikke jobbet nok uker til å kvalifisere seg for ytelser, at saksøkeren ble sparket for sak eller at saksøkeren sluttet seg i stedet for å bli avskrevet.
Kostnadsfradrag Arbeidsgivere
Nonprofit arbeidsgivere har mulighet til å bli kostnad-refusjon arbeidsgivere. Kostnadsfradrag arbeidsgivere er unntatt fra føderale arbeidsledighetsskatter, men må refundere statsmidler, dollar for dollar, for arbeidsledighetstillegg betalt til sine ansatte.
Mulige grunner for en klage
Selv om det kan være en viss variasjon fra stat til stat med hensyn til klager, kan arbeidsgivere generelt bli lettet over tilbakebetaling knyttet til kravet dersom søkeren forlot jobben uten god grunn knyttet til arbeidet. Saksøker ble uttømt for arbeidsrelatert mishandling; separasjon ble forårsaket av en medisinsk verifisert sykdom hos saksøkeren eller saksøkerens mindreårige barn; Saksøkeren forlot en deltidsjobb for å godta ansettelse som det var rimelig antatt å gi en økt lønn; separasjonen ble forårsaket av en naturkatastrofe; arbeidsgiveren ble kalt til aktiv militær plikt; Saksøkeren forlot arbeidet på grunn av en dokumentert vold i hjemmet; Kandidaten kan ikke fysisk utføre jobben og får funksjonshemming.
Appellerer et krav
Arbeidsgivere bør vurdere nøye om å anke en arbeidsledighetskrav. Hvis et krav påklages, vurderer Statens arbeidsdepartement grunnene og omstendighetene rundt en ansattes separasjon og bestemmer seg. Det er tre typer separasjoner. Hvis arbeidstakerne er lagt av, er det ingen grunn til å appellere kravet. Dersom arbeidstaker slippes ut, vil det bli gitt hensyn til omstendighetene rundt utslipp. Dersom arbeidstaker frivillig slutter uten grunn knyttet til arbeidet, kan arbeidsgiveren bli lettet over ansvar knyttet til kravet.
