Når en tidligere medarbeider nærmer seg kundene dine for å prøve å vinne sin virksomhet, genererer det dårlig følelser på et minimum og kan også påvirke deg økonomisk. Enten du kan gjøre noe om dette - og hva du kan gjøre - avhenger av flere ting, inkludert eksistensen av en nonsolicitationsklausul i den tidligere ansattes kontrakt.
Nonsolicitationsklausuler
Ditt beste forsvar mot en tidligere ansatt som henvender kundene dine er nonsolicitationsklausulen du hadde ansattstegnet som en ansettelsesbetingelse. Dette kan være en del av en større ansettelsesavtale, eller det kan være en frittstående avtale hvor arbeidstakerne er enige om ikke å henvende seg til kundene i en periode etter at de forlot arbeidet. Avtalen bør liste alle potensielle kunder hun kan nærme seg og notere at forbudet inkluderer nye kunder som virksomheten overtar i løpet av ansattes tid med bedriften.
Begrensninger av Nonsolicitation avtaler
Noncompetition avtaler mangler klare grenser for andre typer juridiske avtaler. Selv om din medarbeider skriver en slik avtale, kan det være problematisk å håndheve det. Det er for eksempel vanlig for en selger som flytter til et annet firma for å kunngjøre at flytte til tidligere kunder. Hva annet er på den kunngjøringen, kan avgjøre om den bryter med nonso-avtalen. Som advokat Matt Dickstein påpeker, er en tidligere ansattes enkle kunngjøring om sitt nye arbeidssted i utgangspunktet ikke i strid med en tvangsfull nonsoleringsavtale. Hvis kunngjøringen blir mer forseggjort, og begynner å ligne en salgsstrek, truer den imidlertid å bli en handling i strid med avtalen.
Betydningen av "stjele"
To andre elementer som bidrar til håndhevelsen av en nonsolicitation-avtale, er hva den tidligere ansatte tar og hvordan hun kjøpte den. Hvis du for eksempel hadde en privat kundeliste som sirkulerer blant dine ansatte, men det er tydelig merket "Konfidensielt: Ikke del", gjør dette listen mer som en handelshemmelig og bruker den av den tidligere ansatt som er mer sannsynlig å være i brudd. Hvis listen er en slags hovedliste som ingen medarbeider har lov til å se - ansatte, for eksempel, kan bare se medarbeiderlisten for sin egen region eller avdeling - og det er tydeligere å kreve at denne listen er i strid med avtalen.
rettferdighet
I fravær av en signert nonsolicitasjonsavtale, er din evne til å gjøre noe med en ansatt som søker kundene dine begrenset. Et gjenværende område hvor du kan ha en sak er innenfor den generelle fellesrettslige forståelsen av rettferdighet. Hvis for eksempel en hevnig tidligere ansatt prøver å stjele kundene dine for å skade deg, og du kan bevise det, kan det hende du har en sak. Men dette er en lang rekkevidde; Fraværende er ikke en nonsolicitation-avtale, din tidligere ansatt har sannsynligvis en juridisk rett til å henvende seg til kundene dine. Med mindre han med vilje skader firmaet ditt - ved å ødelegge eller stjele firmaposter, for eksempel - er det ikke mye du kan gjøre.
