Key Performance Indicators (KPI), serie data, fortell en historie ved å måle ytelse av prosesser i et firma. Sporingen av et KPI i form av en rente eller en prosentandel kan hjelpe ledelsen å avgjøre om nåværende drift genererer et overskudd eller tap. Ledelsen bruker analyse hentet fra KPI for å gjøre strategiske beslutninger for å øke produktiviteten. Sporing av frivillig sletting kan for eksempel gi innsikt i om firmaet mister sitt topp talent eller bruker mer enn det som skal på rekruttering for å fylle åpne stillinger.
Samle år-til-dato data om faste ansatte og frivillige forlatere fra HR-systemdatabasen. Baser år-til-dato ansattes data på månedsendat øyeblikksbilder.
Beregn gjennomsnittlig antall faste medarbeidere ved å legge til månedssummen og dividere med antall måneder. Hvis du for eksempel kjører årets gjennomsnitt i april, bruker du følgende formel:
(Jan + feb + mar) / 3 = gjennomsnittlig antall ansatte
Beregn prosentandelen frivillig sletting ved å dele det gjennomsnittlige antall ansatte i det årlige antallet frivillige forlatere.
Tips
-
Arbeid med firmaets arbeidsstyrkeanalyser eller human resources administrasjonsteam for å samle innledende datasett hvis du ikke har direkte tilgang.
Bruk samme formel for å dissekere dataene ytterligere for ytterligere tolkninger, for eksempel fordeling etter tittel, kjønn, avdeling eller sted.
Advarsel
Forstå de regler og definisjoner som firmaet har etablert for all data du henter fra HR-systemene.
