Ansvaret for arbeidsplassdisiplin og de regler og forskrifter som er fastsatt av virksomheten faller vanligvis til HR-avdelingen eller en veileder. Opprettholde disiplin på arbeidsplassen er viktig for å skape et trygt og komfortabelt arbeidsmiljø for både ansatte og ledelsen. Arbeidsgivere bør sørge for at de disiplinære tiltakene som styrer deres organisasjon, ikke strider mot føderale eller statlige arbeidslover for å unngå ansvar på grunn av diskriminering.
Sett inn reglene, regelverket og retningslinjene for organisasjonen din i et forretningskodeks for etikk. Oppnå godkjenning av dokumentet fra styret eller de relevante aksjonærene i virksomheten. Ta dokumentet til HR-avdelingen slik at de kan utdanne og trene ansatte på retningslinjene.
Design et system som definerer tiltakene organisasjonen tar i tilfelle en ansatt eller veileder bryter med etiske retningslinjer. Sørg for at systemet gir en rettferdig teknikk for å reprimandere ansatte som har mistet de nødvendige kravene. For eksempel skal medarbeideren få tilstrekkelig advarsel før oppsigelse eller avslutning av arbeidstakerens jobb. Organiser et styre med ansvar for å avgjøre disiplinære problemstillinger i organisasjonen og sørg for at de utfører riktig etterforskning før de tar en beslutning. Dette beskytter din bedrift mot krav om urettferdig oppsigelse.
Start et program for å øke disiplin på arbeidsplassen ved å belønne eksempler på enkeltpersoner. Gi ut priser, godtgjørelser eller godtgjørelser til personer som opprettholder høye krav til disiplin i virksomheten. Disse eksemplene kan bidra til å bygge positiv personlig forsterkning for ansatte for å oppnå selskapets forventede nivå av disiplin.
Inviter eksperter på området til å gi seminarer og forelesninger om hvordan man opprettholder høye krav til disiplin på arbeidsplassen og de negative resultatene av en arbeidsplass som ikke har sterk disiplin.
Gi et program for å takle de ansattes arbeidsrelaterte problemer og tilby profesjonelle rådgivningstjenester for ansatte på arbeidsplassen. Kommunisere til ansatte viktigheten av å bruke kontorressurser dersom de har personlige eller arbeidsrelaterte problemer som kan føre til dårlig arbeidspraksis.
Arbeid som en modell for ansatte i følge selskapets regler og forskrifter. Lead av eksempel for å inspirere ansatte og opprettholde et passende rykte for virksomheten. Har veiledere og ledere i hver avdeling overholder reglene.
