Bruttonasjonalprodukt (BNP) er et bredt mål for nasjonens økonomiske aktivitet. Mens BNP-beregningen er noe komplisert, gjenspeiler dette tiltak generelt størrelsen på økonomien, og dermed kan sporing av endringer fra kvart til neste gi en indikasjon på landets økonomiske helse. For små bedrifter, som ofte er følsomme for det økonomiske klimaet, kan BNP være et viktig mål for dagens forretningsperspektiver.
Forholdet mellom BNP og Small Business
Fordi BNP måler den totale økonomiske produksjonen, kan små bedrifter nøye se BNP-tall for å avgjøre hvordan økonomien er faring og hvordan deres egne resultater sammenligner med resultatene fra andre virksomheter. Men småbedriftsresultater sporer ikke alltid BNP-tallene. Selv om små bedrifter står for om lag 50 prosent av BNP i privat sektor, kan økonomien i noen tilfeller vokse mens små bedrifter sliter, eller omvendt.
salgs~~POS=TRUNC
Hvis BNP stagnerer eller avtar, kan det være en indikasjon for små bedrifter at det ikke er nok økonomisk vekst for å sikre fortsatt lønnsomhet. Dårlig BNP-tall kan føre til at små bedrifter forventer en nedgang i salget, noe som igjen kan føre til at de reduserer beholdningen, reduserer prisene eller holder seg på planer for utvidelse til nye produktlinjer eller steder. På samme måte kan et sterkt BNP føre små bedrifter til å planlegge trygt for en lys fremtid.
Investor og Bank Confidence
Uansett hvordan en småbedriftseier føler seg om sine egne forretningsmuligheter, kan andre som har forhold til virksomheten, ha egne meninger om hvordan økonomien vil gå. En investor i en detaljhandel kan for eksempel tenke to ganger om å investere mer penger når langsom BNP-vekst indikerer et dårlig detaljhandelsklima. Banker, som låne penger til mange små bedrifter, kan øke utlånsgrensene når BNP-tallene forutsier et rosa salgsbilde.
medarbeidere
Med hensyn til ansatte kan negativ BNP-tall være en blandet velsignelse for arbeidsgivere. Mens økonomisk vekst kan føre til økt salg og et behov for flere ansatte for å hjelpe til med å håndtere en voksende bedrift, kan kvalitetsarbeidere være vanskelig å finne i et stramt arbeidsmarked. I mellomtiden, mens økonomien sliter, kan arbeidsgivere ha et større utvalg av potensielle hyringer å velge mellom, og kan potensielt være stingier når det gjelder lønn og fordeler.
