Området for PR, eller PR, omhandler forholdet mellom organisasjoner og publikum. Organisasjoner som bedrifter drar nytte av en positiv offentlig mening og kan møte problemer med å tiltrekke seg støtte eller gjøre salg når PR er dårlig. PR-ledere kan hjelpe bedrifter med å ta hensyn til deres publisitetsbehov, men de kan også forårsake problemer.
Forbedret PR
En av de viktigste fordelene ved en PR-leder er evnen til å forbedre en virksomhets offentlige profil. Å ansette en heltids PR-leder gir en bedrift mulighet til å handle raskt når kontroverser oppstår og svare på hendelser som kan skade virksomhetens omdømme. PR-ledere fungerer også som informasjonskilder for publikum, og leder dem til alternative synspunkter og ressurser, om enn med sikte på å forbedre en arbeidsgivers image.
Koste
For en bedrift kan en PR-leder representere en uoverkommelig luksus. Ifølge Bureau of Labor Statistics, PR spesialister som arbeider i ledende og forretningsposisjoner, gjør en gjennomsnittlig lønn på mer enn $ 55 500, fra 2011. De som jobber med utdanningsinstitusjoner og regjeringer tjener vanligvis mellom $ 46 000 og $ 51 000. Mange bedrifter, inkludert små bedrifter med begrensede PR-behov, kan sette pengene i bedre bruk andre steder. PR-ledere medfører også kostnaden for rekruttering og ledelsesnivå fordeler, noe som gjør dem enda mer kostbare.
Manglende fleksibilitet
PR-ledere kan ha begrensede ferdigheter eller bestemte foretrukne tilnærminger til å håndtere PR-problemer. Bedrifter som ansetter PR-ledere er låst inn i en person for kontraktsperioden, eller til de finner en egnet erstatning. Alternativt kan bedrifter som arbeider med eksterne PR-firmaer ha tilgang til flere PR-spesialister og ulike synspunkter, noe som skaper større fleksibilitet.
Unifying PR Innsats
Når en bedrift allerede har et PR-team eller andre ledere med PR-erfaring, kan en PR-leder ha den positive effekten av samlende PR-innsats i hele organisasjonen og opprettholde konsistens i offentlighetens øyne. PR-ledere gir kontaktpunkter for eiere og ledere som har ideer om retningen til PR-tilnærming, men mangler spesielle ferdigheter eller tid til å gjennomføre denne tilnærmingen. En bedrift som presenterer et enhetlig, konsistent PR-ansikt, kan opprettholde mer gjennomsiktige forhold til publikum og unngå motstridende svar eller løfter som forårsaker ytterligere problemer.
2016 Lønninformasjon for PR-spesialister
PR-spesialister oppnådde en gjennomsnittlig årslønn på $ 58 020 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden oppnådde PR-spesialister en 25 prosentpoengslønn på 42,450 dollar, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 79.650, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 259 600 personer ansatt i USA som PR-spesialister.
