Likestillingskommisjonen er ansvarlig for å undersøke diskriminering på arbeidsplassen. Enten du har sendt inn en klage mot arbeidsgiveren din med EEOC eller du er en bedriftseier som står overfor en EEOC-klage, kan du kanskje lure på hvor lenge kommisjonen vil ta for å undersøke kravene. Selv om det ikke er angitt tidslinje, bør forståelse av de forskjellige trinnene i undersøkelsen hjelpe deg å estimere hvor lenge du har til undersøkelsen er fullført.
Gjennomsnittlig lengde
I gjennomsnitt tar en EEOC-undersøkelse ca 182 dager å fullføre, ifølge EEOCs nettsted. Men hvor lenge undersøkelsen tar, avhenger av flere faktorer, inkludert de spesifikke kostnadene mot et selskap, selskapets hurtighet i å levere nødvendige påstander og dokumenter og hvor mange personer som skal intervjues av etterforskeren.
Tidslinje
En EEOC-etterforsker vil bli tildelt for å se på kostnadene. Begge parter vil bli gitt navn og kontaktinformasjon i et brev som sier at EEOC undersøker den påståtte diskrimineringen. Arbeidsgiveren vil bli bedt om å fremlegge en stillingsposisjon og gi opplysninger som personellpolitikk eller filen for den klagende personen. Etterforskeren kan besøke arbeidsplassen for å samle fakta og gjennomføre vitneintervjuer. Etterforskeren vil da ta en avgjørelse.
Forkorte en undersøkelse
Arbeidsgivere kan forkorte lengden på en EEOC-undersøkelse ved å engasjere seg i mekling eller ved oppgjør. EEOC tilbyr mekling gratis, men dette er helt frivillig. Arbeidsgivere kan når som helst spørre om mekling i undersøkelsen. Den gjennomsnittlige klagen som går til mekling, er løst innen 84 dager. Det andre alternativet er et oppgjør. Som med mekling kan en arbeidsgiver velge å klage til enhver tid under undersøkelsen. I et oppgjør, ingen må innrømme ansvar og kostnadene blir avvist.
Etter en undersøkelse
Ofte er en EEOC-undersøkelse ikke slutten på en diskrimineringsklager. Hvis EEOC fastslår at det er tilstrekkelig bevis på diskriminering, vil det sende begge parter et brev som angir det og gir muligheten for uformelle samrådssamtaler. Hvis arbeidsgiveren slår ned forlikning, kan byrået sende inn søksmål mot arbeidsgiveren. Alternativt kan EEOC velge å ikke forfølge rettssaker, men vil fortelle klageren at han har rett til å innhente saksbehandling innen 90 dager. Hvis byrået ikke finner noe bevis for diskriminering, vil det utstede en avskedigelsesvarsel. Dette forteller klageren at han har rett til å søke søksmål hvis han fremdeles føler at han har en sak.
