Som en del av ansettelseskontrakten må mange ansatte skrive en egenevaluering av deres ytelse på jobben. Når du skriver en egenvaluering, vurder hvordan du kan presentere bidragene dine i et positivt lys samtidig som du viser at du har en objektiv visning av områder som trenger forbedring.
Oppsummer dine prestasjoner
Dine prestasjoner på jobben bør være en viktig del av selvevalueringen. Når du skriver, bruk spesifikke eksempler og klart språk som angir fakta uten å bøye seg. Snakk om prosjekter du ledet, nye kontoer du landet, eller hvordan du har reddet selskapet penger eller tid. Inkluder prosjekter fra tidlig i gjennomgangstiden for å vise konsekvent arbeid, og inkludere omtale av kundens takknemlighet hvor det er mulig.
Nevner positiv vekst
La sjefen din vite at du forbedrer deg ved å merke vekstområder siden din siste evaluering. Hvis du identifiserte ting som skal fungere på i den siste anmeldelsen, nevner du dem spesielt og skisserer fremdriften din. Ved å gjøre dette kan du vise arbeidsgiveren din at du tar evalueringsprosessen seriøst, og at du er dedikert til å bli en sterkere ansatt generelt.
Snakk om samarbeid
Vis din arbeidsgiver at du kan jobbe sammen ved å snakke om din del i teamprosjekter i evalueringsperioden. For å vise at du kan tjene i flere stillinger, nevner du gruppearrangementer og ganger når du tjente som støttepersonell. Snakk om vellykkede samarbeid og deres positive fordel for selskapet eller laget som helhet. Ved å vise at du er villig til å ta ledelsen når det er hensiktsmessig, og at du også kan ta et sete, vil du posisjonere deg selv som en verdifull lagspiller.
Gi tall
Fordi sjefen din sannsynligvis vil lese flere selvevalueringer, bruk tall for å få deg til å skille seg ut. Spesifikke tall er kraftige, enkle å forstå, og kommer over mye informasjon om verdien. Bruk dem der du kan i evalueringen din: i økte salg, fortjeneste fra et prosjekt, antall nye kunder eller hvor mye penger du sparte selskapet.
Identifiser områder som skal fungere på
Ingen ansatt, uansett hvor verdifull, er perfekt. Som en del av selvevalueringen, la arbeidsgiveren vite hva du vil jobbe i den kommende evalueringsperioden. Bruk enkle språk- og fokusmål som vil være til nytte for bedriften: Økende salg, innføring av nye kunder eller kutting av reisetid ved bruk av internettbaserte møteteknologier.
