Uansett hvor dyktig og erfaren du er, er det en utfordring å finne den rette jobben. Men bare fordi den perfekte posisjonen ikke eksisterer betyr ikke at dine ferdigheter ikke er etterspurt. Å ta initiativ og skrive et forslag til sysselsetting kan vise en arbeidsgiver at du er en aggressiv, dedikert arbeidstaker som klart er villig til å investere i selskapet. Stillingsforslaget bør være grundig og fremheve alle de viktigste detaljene arbeidsgiveren trenger å vite.
Skriv en introduksjon som begynner med en kort beskrivelse av firmaet eller bedriftsavdelingen, der du foreslår en jobb. Oppsummer selskapets oppdrag og klientell i et positivt lys.
Følg med en uttalelse som høflig påpeker et problem eller forbedringsområde innenfor selskapets personell (stillinger, ikke individuelle arbeidstakere). For eksempel markere en plikt som ikke blir utført bra eller i det hele tatt, eller pek på et bestemt produkt hvis salg forsinket bak de andre.
Skriv det offisielle arbeidstillatelsen, som er et fullstendig sammendrag av stillingen som du mener vil løse dette problemet eller løse dette problemet. Ta med en stillingsbeskrivelse som nevner ditt spesifikke ferdighetssett, hvem du vil overvåke og hvem vil overvåke deg, hva lønnen er og hvordan jobben passer inn i avdelingen. Bruk økonomiske spådommer for å vise hvordan å skape denne posisjonen vil være til nytte for selskapet og hvor mye det vil koste å implementere.
Legg til et vedlegg til slutten av forslaget ditt, som er en samling av alle dokumentene du brukte i undersøkelsen, for eksempel diagrammer og grafer av økonomiske spådommer.
Skriv et følgebrev for å forordre ditt forslag. Introduser deg selv til arbeidsgiveren og forklar at du foreslår en ny stilling. Pek på problemet eller området som trenger forbedring, og merk deretter hovedårsaken til at du tror at denne stillingen vil løse dette problemet. Slutt med en oppfordring til å oppmuntre arbeidsgiveren til å vurdere forslaget og nevne hvordan du vil komme i kontakt neste. Legg dekselet på toppen av forslaget, eller send det til arbeidsgiveren før du sender hele forslaget.
