Virksomheter viser ofte interesse for ulike lederstilar, siden studiet av disse stilene hjelper bedrifter å forstå hvilke kvaliteter som er en effektiv leder og hvordan ledere kan bli opplært til å være mer effektive. Sosiologiske eksperter er også ofte interessert i lederstil og hvordan de har endret seg eller blitt oppfattet gjennom historien. Instrumental er en vanlig type lederstil som ofte er knyttet til dynamisk bevegelse og oppgaveorientert oppførsel i næringslivet.
Definisjon
En instrumental leder er en som leder i strategi og funksjonalitet. Denne lederen hjelper til med å organisere prosesser, sette prosjekter i bevegelse og koordinere arbeid med andre ansatte. Denne typen leder bruker alle tilgjengelige ressurser for å oppnå svært bestemte mål. Det er en fokusert lederform som ofte er en viktig del av en organisasjon, spesielt når den er først dannet.
Kjennetegn
Instrumentelle ledere har en tendens til å være svært selvorienterte. Dette betyr ikke at de er egoistiske, men at de primært bruker sine egne ferdigheter til å engasjere dem rundt dem. Disse lederne er så proaktive at de vanligvis må avhenge av sin egen intelligens, erfaring, sjarm og forbindelser for å oppnå sine mål og skape en støttestruktur når de går.
fordeler
En instrumental leder er en ekspert på å forene mennesker. Mens instrumentelle ledere ofte er ambisiøse og uavhengige, prøver de å vinne grupper over til sine ideer og planer, og folk har en tendens til å følge dem lett. Om dette skjer på grunn av lederens egen popularitet og egenskaper eller den felles aksept av en nødvendig ide er et tema for debatt, men på en eller annen måte har instrumental ledere en tendens til å naturlig vinne andre til en sak.
betraktninger
Instrumentale ledere er svært effektive, men de er kanskje ikke det beste valget for hver lederposisjon. Noen stillinger krever en mer gjennomtenkt eller emosjonell tilnærming enn instrumentelle ledere bruker. I disse tilfellene kan instrumentell ledelse være en negativ faktor, som fører til forvirring, intern konflikt og uenighet.
Versus Expressive
Ekspressivt lederskap er ofte sett på som en motsatt eller alternativ stil i forhold til instrumentelle. Ekspressive ledere fokuserer mindre på mål og mer på personlig interaksjon, ved hjelp av emosjonelle appeller og høye idealer for å vinne folk over snarere enn dynamisk handling. De beste lederne er vanligvis sett på å ha både instrumentelle og uttrykksfulle egenskaper.
