Bedrifter bruker Schedule C til å erklære sine inntekter og fradragsberettigede utgifter, inkludert kompensasjon betalt til ansatte og uavhengige entreprenører. Når du gjør disse beregningene, husk definisjonen av "lovbestemt arbeidstaker", da det påvirker betalingen av lønnsskatt og ansattes egen evne til å trekke arbeidsrelaterte utgifter.
Lovbestemt arbeidstaker
En ansatt som har lov til å trekke ut kostnader på Schedule C, Business Income or Loss, er en lovbestemt arbeidstaker, selv om han eller hun fremdeles mottar en W-2 fra en arbeidsgiver. For enhver lovbestemt arbeidstaker må arbeidsgiveren betale alle de påkrevde lønnsskattene, inkludert Sosial sikkerhet og Medicare, til Internal Revenue Service. På plan C, linje 26, erklærer arbeidsgiver alle lønn, lønn og annen godtgjørelse. Arbeidsgiveren - ofte en bestilt salgsrepresentant eller agent - legger også inn en liste C for å erklære sin egen inntekt og utgifter og kan ta de vanlige fradragene, inkludert transport, reklame og jobbrelaterte uniforme kostnader.
Lovbestemt og selvstendig sysselsettingsinntekt
På skjema W-2 sjekker arbeidsgiver boks 13 for å varsle IRS om at en ansatt anses som en lovbestemt arbeidstaker. IRS gjør det mulig for arbeidsgivere å behandle flere kategorier arbeidstakere som lovbestemte ansatte: Dette inkluderer kjøperne betalt i provisjon, forsikringssalgsmedlemmer, en hjemmebasert arbeidstaker for hvem du leverer materialer og fulltidssalgsagenter. Selvstendig næringsinntekt er ikke den samme som lovbestemt sysselsettingsinntekt. For den sistnevnte må en arbeidsgiver legge inn og betale lønnsskatt. Personer som arbeider som uavhengige entreprenører, og ikke som lovbestemte ansatte, mottar en fortegnelse over deres inntjening på et skjema 1099-MISC. De må arkivere Schedule C samt Schedule SE for å finne selvstendig næringsskatt, som inkluderer både Sosial sikkerhet og Medicare.
