Metoden som et selskap setter sin lønnsstruktur direkte, gjenspeiler sin overordnede lønnsfilosofi. Etablering av lønnskarakterer og lønnsområder er et levedyktig og populært lønnsystem.
Faktaene
Lønnskvaliteter og lønnsområder gruppearbeidsfunksjoner i betalingsområder hvor hver stillingens kompensasjon bestemmes i henhold til plassering i et hierarki over stillinger over og under det.
Egenskaper
Selskapets samlede lønnsbudsjett og markedsverdiene av varierende stillinger gir de viktigste parametrene for innstilling av lønnskarakterer og intervaller. Kompensasjonseksperter angir mål for markedsverdien av en jobb ved å studere kompensasjonsundersøkelser av lignende stillinger i andre selskaper.
effekter
Veletablerte lønnsområder gir et rammeverk for personell til å kjenne sin posisjon i organisasjonen og sikrer at ledere administrerer lønnsøkninger upartisk. Det gir også en målestokk der ansatte kan måle fortid og fremtidig fremgang.
fordeler
Ved å sette inn og vedlikeholde lønnskarakterer og rekkevidder, forblir selskapene konkurransedyktige på markedet. Dette hjelper dem med å tiltrekke seg og beholde høykvalitetspersonell.
betraktninger
Betalingsområder bør være klart definert og kommunisert til ansatte. I ansettelsesprosessen, jo raskere en lønnsomhet kan kommuniseres jo bedre. Dette vil hjelpe både kandidaten og ansattsjefen å vurdere levedyktigheten av å gå videre i ansettelsesprosessen.
