Det er ikke lett å utforme en betalingsplan eller lønnsplan for en stor organisasjon med hundrevis av tusen ansatte med varierende felt og kompetanse. Det finnes ingen enkelt beste løsning, men det finnes tre alternativer som gir generelle retningslinjer.Utfordringen med disse tre typer lønnsskalaer er at de kan vises like ved første øyekast, men det er forskjeller mellom lønnsområder, lønnskvaliteter og betalingsbånd.
Lønnsområder
Den mest grunnleggende lønstrukturen som brukes til å bestemme lønn innen en organisasjon, er lønnsskalaen eller lønnsområdet. Dette området er ikke vanligvis brukt som en formell lønnsstruktur i de fleste organisasjoner. I stedet er det et generelt utvalg av lønninger som de som jobber i et bestemt felt kan forvente å gjøre. For eksempel gir Bureau of Labor Statistics en lønnsskala for de fleste yrker med lønnsinformasjon som varierer fra 10. til 90. prosentil i et gitt yrke. Denne skalaen representerer hva 80 prosent av de som jobber i sine respektive felt i et gitt år. Medianlønnen er midtpunktet for den lønnsskalaen. Arbeidsgivere kan bruke disse tallene for å få en ide om hvor mye de skal betale ansatte.
Betal karakterer
Betalingsgrader brukes ofte av offentlige etater for å fastslå hvor mye de skal betale arbeidstakere i et bestemt yrke. Disse lønnene er ofte basert på erfaring og utdanning. Betalingsgrader uttrykkes vanligvis i form av lønnsomhet, som starter med det laveste lønnsnivået og går til det høyeste lønnnivået, som er gjort av de med høyest legitimasjon og erfaringsnivå i deres felt. Bedrifter og myndigheter bruker vanligvis en formell prosess for å avgjøre hvor jobber passer inn i hver lønnsskala. Denne prosessen er noen ganger basert på et punktsystem som brukes til å etablere en objektiv måte å evaluere jobber på.
Betalingsbånd
Betalingsbånd ligner lønnskvaliteter, men de representerer en bredere måte å bestemme lønnstallene på. Selv om en lønnsklasse kan defineres snev av et punktsystem, kan et betalingsbånd omfatte mange eller noen få forskjellige lønnskvaliteter. Med andre ord kan et betalingsbånd inneholde karakterer ett, to og tre av lønn, mens det andre lønningsbåndet kan inneholde karakterer fire, fem og seks.
Ting å vurdere
Bestemme hvilken type betalingssystem som skal brukes, er ikke enkelt fordi hver har problemer. Betalingsgrader kan føre til tvister blant ansatte eller potensielle ansettelser om hvilken lønnskvalitet de skal inngå i. Fordi lønnstallene er snevere definert, kan en arbeidstaker finne seg utelatt fra neste lønnskurs opp, selv de som har lignende kvalifikasjoner til noen ellers gjør mer lønn.
På samme måte kan et betalingsbånd være for bredt definert for å få en nøyaktig adskillelse i lønn blant de som jobber sammen. De med "senior" titler og stillinger kan finne seg å tjene som de som har betydelig mindre erfaring og ansvar. Lønnsomfanget eller lønnsskalaen indikerer bare hva arbeidstakere i et gitt felt tjener. Dette kan resultere i en markedsdrevet lønnsstruktur der ansatte krever mer penger som markedet garanterer.
