Bedrifter konkurrerer med hverandre som en del av et kapitalistisk økonomisk system, men samtidig deler mange felles egenskaper. Siden bedrifter samarbeider og konkurrerer, gjennom kjøp og salg med hverandre, må de følge kompatible økonomiske rutiner for å være en del av det samme systemet.
Reklame
Nesten alle bedrifter annonserer. Reklame kan variere fra en liten lokal annonse eller muntlig til en multimillion dollar kampanje som støttes av et multinasjonalt selskap. Grunnlaget for annonsering er rett og slett å la potensielle kunder vite om produktene og tjenestene som bedriften tilbyr. I praksis har annonsering blitt mye mer komplisert og gjennomgripende enn dette, og er en multibillion dollarindustri i seg selv. Hvis en voksende bedrift håper å trives, må den engasjere seg i reklame minst like omfattende som konkurrentene.
Kostnadskutt
En bedrift som ikke kan opprettholde et sunt fortjeneste, er en virksomhet som ikke varer. Fordi overskudd er det ønskelige gapet mellom inntekt og produksjon, arbeider bedrifter for å maksimere inntektene og å redusere produksjonen. Sistnevnte er oppnådd gjennom kostnadsbesparelse, som kan ta form av nedsettelse, permittering, effektivitetsmål i et fysisk anlegg eller nedbetale lån med høye bærekostnader. Kostnadsbesparing skjer hyppigere i økonomisk sakte tider, fordi det i disse tider er vanskeligere å øke inntektene, og overskuddet må opprettholdes.
Vekst
Nesten alle bedrifter strever etter vekst. Små og lokale bedrifter kan gjøre dette ved å aggressivt annonsere og oppsøke kunder, mens gigantiske konglomerater vokser gjennom overtakelser av andre virksomheter, utnyttelse av investeringer og introduksjon av nye produkter ledsaget av omfattende reklamekampanjer. Fordi virksomheter er integrerte deler av et vekstbasert kapitalistisk system som er avhengig av interesse og lån, dør en bedrift som opprettholder en stabil tilstand eller livsforståelse eksistens. Bedrifter søker å vokse for å opprettholde sin økonomiske helse.
Ansetter og sparker
Enhver virksomhet med flere enn en ansatt engasjerer seg i en viss grad av ansettelse og avfyring. Kompetente og talentfulle medarbeidere er søkt, enten fra arbeidsledighetskassenget eller fra andre virksomheter ved å tilby dem en bedre situasjon. Ansatte som er uegnet eller inkompetente må bli kvitt, en av de mindre hyggelige menneskelige ressursansvarlige oppgaver. Vellykkede selskaper er i stand til å lokalisere, identifisere og skaffe overlegen arbeidstakere og å bygge fortreffelighet av deres virksomhet på disse menneskene. Å beholde høy kvalitet talent krever vanligvis høy lønn, insentiver og en god fordeler pakke.
