Korrektive offiserer blir ofte fanget i en krigskrig mellom etiske problemer og en subkultur som faktisk bestemmer daglig offiseradferd. Underkulturen kan føre til tvilsom praksis av offiserer.
Etiske brudd
Korrektive offiserer har en tendens til å være involvert i spesifikke typer etiske brudd, forteller Austin Peay State University Criminal Justice programleder Tom O'Connor. Diana McCool, Louisiana Training Academy Director, National Institute of Corrections, citerer følgende eksempler på etiske brudd: inmate misbruk, upassende eller seksuelt forhold til innsatte, tvilsom monetære forhold, personlig forsømmelser og smugling smugling.
Typiske subkulturvisninger
Korrektive offiserer med tvilsom etikk kan tillate visse syn på subkulturen å påvirke hvordan de nærmer seg sin jobb, sier O'Connor. Informasjonsrapporten fra Southern Poverty Law Center fant at uetisk atferd inkluderer offiserer som binder sammen og vurderer alle andre som "fienden" og ideen om at vold mot fanger er akseptabelt.
Effekter av uetisk oppførsel
Ifølge McCool kan uetisk oppførsel direkte påvirke de ansattes arbeidsforhold og utenfor oppfatninger. Som et resultat kan dette redusere samfunnets tillit til å beskytte offentligheten, true institusjonssikkerhet og pit innsatte mot ansatte og til og med veiledere mot ansatte.
Officer Typer
Korrektive offiserer demonstrerer flere personlighetstyper på jobben. alt fra etisk eller vellykket til apatisk eller til og med kompromittere. En studie fra 2001-fengselsbyrået indikerte at 402 offiserer ble undersøkt for kompromisserende situasjoner.
Korrekt etisk oppførsel
Korrektive offiserer og innsatte er enige om at offiserer som respekteres viser de positive atferdene som å behandle fanger rettferdig, bruke skjønn, bruke kraft med omhu og følge "lovens ånd".
