Arbeidsgivere er ansvarlige for å betale sine ansatte for arbeidet de utfører; Dette inkluderer lønnede ansatte. Lønnstakere betales annerledes enn timepersonell. Arbeidsgiver må holde visse forhold i betraktning når han betaler en lønnet arbeidstaker.
Vanlig lønn
Timelønn er betalt ut fra antall arbeidstimer og lønnsmessige ansatte betales fast lønn. De fleste lønnede ansatte er ledere, veiledere og ansatte som er i profesjonelle stillinger; Som følge av dette vil lønnspersonalet ofte tjene mer enn timelønnet arbeidstaker.
Salarierte ansatte mottar vanligvis ikke overtidslønn. Men en lønnet arbeidstaker kan motta overtidslønn dersom en avtale mellom ham og arbeidsgiver er etablert. dette skjer sjelden. En arbeidsgiver har ingen juridisk forpliktelse til å betale overtid til lønnsomme ansatte.
Syk, Personlig og Ferie Dager
De fleste selskaper tillater et visst antall syke, personlige og ferie dager til alle ansatte som har vært ansatt hos selskapet i en bestemt periode. Antallet av tildelte dager er avhengig av selskapet; De fleste har imidlertid en 90-dagers prøvetid. En lønnet ansatt vil motta full lønn hver betalingsdato dersom han tar syke, personlige og ferie dager. Men hvis han bruker alle sine betalte dager og fortsatt tar mer, kan arbeidsgiver trekke overdagens lønn fra sjekken.
Delvis Dager
En lønnet arbeidstaker må betales for en hel dags arbeid, selv om han kun tilbringer en del av dagen på jobben. For eksempel, hvis hun kom inn på kontoret klokka 8, men forlot ved middagstid på grunn av personlige grunner, selv om hun ikke har noen personlig tid, må hun fortsatt bli betalt for hele dagen.
Nyansatt
Som en ny ansatt kan en lønnslønn for lønnstakere dokkes dersom han ansettes etter at lønnsyklusen har begynt. For eksempel, hvis betalingssyklusen begynner på tirsdag, og han ble ansatt på den kommende fredag, kan arbeidsgiveren påkalle sin lønn i tre dager (tirsdag, onsdag og torsdag), bare betale ham fredag til slutten av betalingssyklusen.
Avslutning
Som en ansatt ansatt kan en lønnslønn betales dersom den avsluttes før den nåværende lønnsyklusen er avsluttet. For eksempel, hvis hennes siste dag var på tirsdag og betalingssyklusen avsluttes fredag, kan hun bli betalt fra begynnelsen av lønnssyklusen til tirsdag, og taper tre dagers lønn (onsdag, torsdag og fredag).
