En lønnsstub for kontraktsarbeid er et skjema som følger med en lønnsslipp som beskriver hvordan arbeideren ble betalt. Betalingsstubber er påkrevd hvis du behandler kontraktsarbeideren som en ansatt, men ikke hvis arbeideren er en uavhengig entreprenør. I så fall vil entreprenøren fakturere deg for sitt arbeid og du betaler det. Hvis arbeideren er en ansatt, gir du ham en lønnsstub med lønnsslipp for å forklare hvordan nettolønnen ble beregnet.
Identifiser arbeidsgiver og ansatt. Oppgi kontaktinformasjonen for selskapet slik at arbeideren kan kontakte deg med eventuelle spørsmål han måtte ha om hans lønn. Oppgi også navn og kontaktinformasjon.
Oppgi jobbene og lønnene som kontraktsarbeideren utførte. Hvis du for eksempel ansatt henne for å fullføre en bestemt oppgave for et bestemt beløp, skriver du navnet på jobben og beløpet som er opptjent. Hvis du betalte henne i timen, opplist antall arbeidstimer og multipliser det med lønn.
Oppgi eventuelle fradrag som tas fra kontraktsarbeiderens lønn. For eksempel, hvis du er inntektsskatt fra ham, oppgi typen skatt og beløpet. Beregn det totale beløpet fradrag tatt og list det ved siden av en tittel på "Total fradrag".
Trekk de totale fradragene fra inntektene for å bestemme nettolønnen. Dette er beløpet du skriver lønn for, og det skal festes til lønnstuben.
Tips
-
Bemanningsfirmaer spesialiserer seg på kontraktarbeid. Dette avlaster arbeidsgiveren fra byrden av utstedelse av lønn og lønnsslipp. Hvis du bruker et bemanningsfirma, vil det forsyne deg med arbeidet og fakturere deg for det. Det blir da bemanningsfirmaets ansvar å gi arbeideren en lønnsstub.
Advarsel
Enkelte stater har arbeidslover som krever betalingstubber som skal utstedes innen en viss tid. For eksempel, i Massachusetts betale stubber må utstedes innen seks dager etter utløpet av lønn perioden. Kontakt din lokale arbeidsdepartement for å avgjøre om staten din har slike krav.
