Å starte et nyhetsbrev krever mange avgjørelser, blant annet å bestemme hva det vil bli kalt. Enten nyhetsbrevet ditt går ut til kunder eller bare sendes rundt blant ansatte, tilpasser du tradisjonelle publikasjons navngivningsideer med detaljer fra din bedrift og industri. Bruk nyhetsbrevet for å styrke bildet eller stilen du ønsker for virksomheten.
Avisstil
Christen din nyhetsbrev i stilen til en storby-avis hvis du ønsker å betale hyllest til klassiske medier og skape et inntrykk av nykter, pålitelige nyheter. En slik stil er spesielt egnet for et nyhetsbrev som ikke bare inneholder nyhetsnyheter, men også aviser i nyhetene i regionen eller industrien. For eksempel kan et selskap som heter Compton Manufacturing kalle nyhetsbrevet "Compton Star", "Compton Manufacturing Tribune" eller "Compton Ledger".
Enkelt ord
Gi nyhetsbrevet et enkelt uttrykksfulle ord, i stil med toppmagasiner, hvis nyhetsbrevet inneholder en blanding av nyheter og lettere billettpriser, for eksempel ansattes profiler, trivia-konkurranser, oppskrifter eller til og med funksjonshistorier. Velg et ord med dobbel mening. Et trykkeriets nyhetsbrev for ansatte, for eksempel, kan bli kalt "Spill", og refererer til både ideen om utslettet blekk og ideen om "å spole" (forteller) en historie eller hemmelighet. Et nyhetsbrev fra restaurant kan gå med "Chew." Alternativt, dør nyhetsbrevet med navnet på et prinsipp, konsept eller begrep i din bransje. Nyhetsbrevet til et selskap basert på ledende fjellklatringsturer kan gå gjennom "Reaching" eller "On Belay".
Quirky og Punny
Velg et morsomt eller morsomt navn, for eksempel "Stinky Cheese" for en gourmetostbutikk eller "Reel Smart" for en fiskeforretningsbutikk hvis du har tenkt å markedsføre et ned-hjem, tilgjengelig, enestående bilde av bedriften din -Vare til kunder eller ansatte. En artikkel kalt "7 måter å oppdatere nyhetsbrevet ditt" på nettsiden Entreprenør anbefaler, "Sørg for at merkevarebildet ditt og meldingen presenteres konsekvent i din e-postkommunikasjon og på tvers av alle medier - både online og offline - og at produktene dine, tjenester og ansatte lever opp til det merket løftet."
