Arbeidsdepartementet er ansvarlig for å beskytte arbeidstakernes rettigheter, forbedre arbeidsforholdene og håndheve arbeidstakerrettighetene på arbeidsplassen. Avdelingen er ansvarlig for håndhevelse av lov om rettferdig arbeid og standard (FLSA), kontrollerende myndighet om visse arbeidslover. Karakterisering av ansatte som fritatt eller ikke-fritatt er en funksjon av FLSA. Etikettene oppstod fordi en person er enten unntatt fra lovens beskyttelse (unntatt) eller ikke fritatt (ikke-fritatt).
flsa
Den amerikanske arbeidsdepartementets arbeidslivslovenloven fastsetter standarden for overtidslønn, minimumslønn, journaler og barnearbeidlover for fulltids og deltidsarbeidere. Noen arbeidstakere anses å være unntatt fra overtidspensjonsregler og / eller minimumslønnsbestemmelsene. En ikke-fritatt arbeidstaker må minst få minstelønn og overtidslønn. Å være ansett som fritatt eller ikke-fritatt, er ikke det samme som å være en timelønn eller lønnsmottaker.
Salaried vs. Hourly Employees
En lønnsmottaker mottar en forhåndsbestemt beløp på jevne mellomrom. Beløpet kan ikke reduseres på grunn av å jobbe færre timer, og arbeidstaker må få samme minimumslønn selv om han ikke jobber fullt antall timer. Hvis arbeidstakerens lønn reduseres når hennes timer reduseres, blir hun ikke lønnet. En timepersonell blir betalt for hver arbeidstime. Timers ansatte vil få mindre lønn dersom de jobber færre timer.
Unntatt ansatte
Mange ansatte anses å være unntatt fra FLSA-beskyttelse. Hovedkategorier av fritatte ansatte inkluderer ledere, noen administratorer, lisensierte fagfolk (leger, advokater etc.), dataanalytikere, programmerere og programvareingeniører. Unntatt administrative ansatte må være engasjert i kontorarbeid til støtte for virksomheten, og de må utføre sine hovedoppgaver med liten retning. Siden det er andre kategorier av fritatte ansatte, må en bedrift forstå FLSAs retningslinjer grundig når de klassifiserer ansatte.
Ikke-fritatte lønnede ansatte
Ikke-fritatte ansatte inkluderer både timelønnede og lønnede ansatte. Definisjonen av fritatt og ikke-fritatt har mer å gjøre med en ansattes ansvar enn om hun er lønnsom eller ikke. Salaried ansatte kan enten være fritatt eller ikke-fritatt. Noen ganger vil et selskap sette ansatte på lønn for å lette lønnsprosessen eller av andre grunner. Dette gjør ikke den ansatte unntatt. Ikke-fritatte lønnede arbeidstakere må rapportere og bli betalt for overtidstiden.
