Familie- og medisinskloven (FMLA) fra 1993 gjør det mulig for ansatte å betale lønnsomhet fra arbeid for akseptable medisinske grunner. Loven hindrer ansatte i å velge mellom jobbene sine og omsorg for familiemedlemmer.
Arbeidsgiverkrav
Private arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte må overholde FMLA. De må gi opptil 12 uker ubetalt permisjon i løpet av en 12-måneders periode for en akseptabel grunn. Arbeidsgivere må opprettholde ansattes konsernforsikringsdekning som om de fortsatt jobbet. Ved slutten av permisjonen må arbeidsgiveren gjenopprette arbeidstaker til en lignende jobb til det han hadde før, med samme lønn og fordeler.
Grunner til permisjon
En ansatt kan ta permisjon hvis han er syk eller ute av stand til å utføre sine arbeidsoppgaver på grunn av en medisinsk tilstand. Hun kan også ta permisjon for å ta vare på et nærm familiemedlem med en alvorlig helsetilstand. Barnets fødsel kvalifiserer en ansatt for permisjon innen det første året etter at barnet er født, og det samme gjelder vedtak, eller plassering for adopsjon eller pleie av barn i det første året.
Periodisk permisjon
Du må ta all permisjon på en gang for fødsel eller plassering av et barn, med mindre barnet er født med alvorlig helsetilstand, eller en forelder har en alvorlig helsetilstand som er relatert til graviditet eller fødsel. Du kan ta intermitterende permisjon for andre medisinske forhold, inkludert delvise dager. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren overføre deg til en annen jobb med lignende ansvar og betale for å bedre passe din tidsplan og arbeidsgiverens bemanningsbehov.
Problemer med familiemedisinsk permisjon
Familiemedisinsk ferie kan være kostbar for arbeidsgivere. Ifølge en studie fra Employment Policy Foundation, en Washington-DC-basert forskningsgruppe, kostet FMLA arbeidsgivere over 21 milliarder dollar i 2004, for det meste av tapt produktivitet og erstatningskostnader for arbeid, samt videreutvikling. Den samme studien anslår at 15 prosent av alle arbeidstakere utnyttet bestemmelsene i FMLA. I halvparten av tilfellene ga ansatte mindre enn en dag varsel om at de hadde til hensikt å ta permisjon tillatt av FMLA. De fleste av FMLA-kostnadene for arbeidsgivere skyldes disse kortvarige fravær.
