I tillegg til et intervju kan pre-employment aktiviteter inkludere bakgrunns screening og en verifikasjons- og vurderingsprosess. Imidlertid har potensielle arbeidsgivere ikke ubegrenset rett til å søke kandidatens personlige liv og bakgrunn, ifølge Business.gov-nettsiden. For eksempel krever Fair Credit Reporting Act en arbeidsgiver å få skriftlig tillatelse før han undersøker kandidatens kredittrapport. En søker kan forvente flere forespørsler om forutsetning for informasjon og bakgrunnssøk.
vurderinger
Forutsetninger for ansettelse kan være en del av ansettelsesprosessen. Disse vurderingene gjør det mulig for arbeidsgiveren å teste søkerens ferdigheter, så vel som egenskaper og atferd som ikke kan avsløres under intervjuet. Vurderingene dekker kognitive ferdigheter, og de kan utformes for å vurdere de spesifikke ferdighetene selskapet trenger.
Sysselsetting verifisering
Sysselsetting verifisering brukes til å sjekke en potensiell medarbeideres arbeidshistorie. Dette inkluderer søkers arbeidsdato, stilling og ansvar. Verifikasjonen kan omfatte start- og sluttbeløp, jobbprestasjon og grunner for å forlate den forrige jobben.
Personnummer
Bekreftelse av søkerens personnummer viser når og hvor nummeret ble tildelt.
Utdanning og lisensiering
Bekreftelse av utdanning og legitimasjon hjelper en arbeidsgiver til å avgjøre om søkeren har riktig opplæring for jobben. Denne prosessen bekrefter informasjon om sertifikater, diplomer og grader, samt dato for uteksaminering fra videregående skole, handelsskole, høyskoler og universiteter. Bekreftelse av faglig lisens sikrer at søkeren er lisensiert.
Profesjonelle referanser
En sjekk av faglige referanser inkluderer kontakt med tidligere kolleger og andre personer som er oppført på søknaden. Arbeidsgiver vil kontakte faglige referanser for å få sin vurdering av søkerens karakter, evner og arbeidsrekord.
Arbeidskompensasjon
Arbeiderens erstatningskrav er en del av den offentlige posten. Hvis fysisk aktivitet er en del av jobben, kan pre-employment-prosessen inneholde en arbeiders erstatningskravssøk. Med dette søket kan en arbeidsgiver identifisere en vanlig fordringsfil og unngå å plassere en arbeidstaker i en stilling som gir en skaderisiko.
Kriminalbakgrunnskontroll
Hvis arbeidsgiverens stat tillater kriminell bakgrunnskontroll i løpet av forarbeidet, kan det inkludere en kontroll av fingeravtrykk og detaljer om overbevisning. Også inkludert kan være et søk på føderale overbevisninger som narkotikahandel, skatteunddragelse, tråd- og postsvindel, postbrudd og brudd på innvandringslover.
