Hvis du har jobbet som evaluator eller i tilsynsstilling, er det sannsynlig at du blir bedt om å gi et anbefalingsbrev. Ikke vær redd for å slå ned en forespørsel hvis du føler at det ikke ville være bra. Hvis du velger å gi anbefalingen, sørg for at den er profesjonell, fullstendig og har potensial til å dra nytte av personen du anbefaler.
Angi i begynnelsen av brevet ditt hvem du skriver for og hvilken stilling som anbefales. Dette tar brevets generiske natur bort. Det hjelper med å fastslå at du er nær nok til den anbefalte personen som du er fullt klar over den aktuelle stillingen.
Uttrykk din posisjon i presise vilkår Din oppgave her er å la leseren få en kort oversikt over den posisjonen du for øyeblikket holder uten å trekke fokus fra den anbefalte personen.
Angi klart hvordan du kjenner personen. Kombinere eksempler på hvordan du har jobbet eller assosiert med dem og forklart hvordan dine kvalifikasjoner gjør at du kan evaluere sine kvalifikasjoner. Fremhev positive karakteriseringer, men vær forsiktig så du ikke virker disingenuous eller over toppen med glødende anbefalinger.
Konkluder brevet med selve anbefalingen. Ta en veldig direkte tilnærming. For eksempel begynn med, "Det er på grunn av min erfaring å observere kvaliteten på Janes arbeid som jeg føler meg trygg på med å gi henne denne anbefalingen."
Kontroller at kontaktinformasjonen din er inkludert i siste avsnitt. Sørg for at du kommuniserer i denne seksjonen at du er tilgjengelig for andre spørsmål som måtte bli adressert. Lukk med en takk og en signatur over ditt skrevet navn.
Tips
-
Unngå slang og klichéer. Unngå forskjellige skrifter og fet skrift.
