Den allment aksepterte definisjonen for at-vil-ansettelse er at arbeidsgiver eller arbeidstaker kan når som helst, med eller uten varsel, avslutte arbeidsforholdet av en eller annen grunn eller uten grunn. Føderale, statlige og lokale lover forbyer arbeidsgivere å skyte en ansatt basert på diskriminerende faktorer.
At-Will Sysselsetting
Med unntak av Montana holder arbeidsgivere i den private sektoren i hver stat fast på åndsverkloven. At-will-ansettelsesdoktrinen innebærer ganske enkelt at ansettelsesforholdet kan sluttes når som helst, enten av arbeidsgiver eller medarbeider, med eller uten varsel, av en eller annen grunn eller uten grunn. Etter å ha lest definisjonen, tror mange ansatte det er bare en annen lov som favoriserer arbeidsgivere; Imidlertid er doktorgradsdoktrinen faktisk veldig nøytral gitt en fullstendig forståelse av historien om viljeinnsats og dens mangel på begrensninger.
unntak
Montana's unntak er basert på praksisen om at vil-doktrinen slutter når ansatt fullfører seks måneders ansettelse. Dette gir arbeidsgivere muligheten til å kutte sine tap i løpet av en prøvetid tidlig i forholdet hvis det ikke skulle være god passform når det gjelder kvalifikasjoner, ytelse eller filosofi. Offentlige sysselsetting er et annet unntak fra vilje til ansettelsesdoktrin - ansatte som arbeider i offentlig sektor, enten føderale, statslige eller noen lokale myndigheter - kan ikke avsluttes med mindre det er for god grunn. Samleavtaler og arbeidsavtaler er også unntak fra læren. Med andre ord, arbeidsvilkår gjelder for ansatte som ikke ellers er omfattet av en kontrakt.
Oppsigelse og varsel
Arbeidstakere er ikke pålagt å legge merke til. I henhold til den viljeansatte doktrinen kan en ansatt bokstavelig talt bestemme ett øyeblikk for å slutte sin jobb og gå ut døra neste øyeblikk. Noen selskaper refererer til denne typen oppsigelse som arbeidsoppgivelse; selv om jobben forlater er imidlertid ikke et begrep som er definert av føderale lover, selv om enkelte stater bruker dette begrepet om krav til arbeidsledighet. Mange ansatte informerer sine arbeidsgivere via oppsigelsesbrev eller muntlig kunngjøring at de har tenkt å slutte. En ansattes hensikt å trekke seg fra jobben sin, trenger ikke å overholde noen form for faglig standard eller høflighet, som for eksempel to ukers varsel.
konsekvenser
Når en ansatt hevder sine rettigheter under viljeansettelse, kan hun bli utsatt for konsekvenser knyttet til den endelige lønnen og betale for påløpt ferie. Under lov om rettferdig arbeidskraft er det ikke noe krav for arbeidsgivere å gi ansatte sine endelige lønnsslipp umiddelbart ved avgang. Når det er sagt, hvis en ansatt som avgitt, ikke mottar lønn ved neste planlagte lønningsdag, gir US Department of Labor, Wage og Hour Division assistanse til ansatte som ber om veiledning. Arbeidsgiverens ansvar med hensyn til endelig lønn og kompensasjon for påløpt ferie er kodifisert ved statlig lov - ikke føderal lov.
