En personlig utviklingsplan er en måte å sette mål på, få innsikt i deg selv og dine ferdigheter, og bestemme karriere eller livsendring. Målet er å sette kortsiktige og langsiktige mål, og å skape en vei for å oppnå dem. Når du prøver å bestemme hvor du skal styre livet ditt, kan det være vanskelig å samle motivasjonen og tenke positivt. Mapping out en plan, med faktiske trinn og tidslinjer, vil være gunstig.
Spør deg selv om de områdene du har lykkes i. Hva liker du å gjøre? På baksiden må du vurdere de tingene du ikke har gjort bra eller ikke har hatt glede av.
Tenk på områdene hvor du mottar klager eller komplimenter. Har du for eksempel fått kritikk fra venner eller familiemedlemmer om ikke å være en god lytter? Et eksempel på et kompliment kan være sjefen din som forteller deg at du er fantastisk ved tidsstyring.
Prioritere områdene du vil jobbe med i din personlige utviklingsplan. Start med ett til tre fokusområder. Hvis du fokuserer på for mange på en gang, vil du ikke like sannsynlig møte målene.
Skriv ned det ultimate målet for hvert fokusområde. Vær spesifikk og ambisiøs. I tillegg inkluderer du en innledende handling for hvert element. For eksempel, hvis ett fokus innebærer å forbedre dine talespråk, kan en handling være å gi en 15-minutters tale i det offentlige.
Lag en tidslinje. Først angi fristen for hvert av dine kortsiktige mål. Sett deretter en frist for dine langsiktige mål. Når du angir frister, være ambisiøse, men også vurdere tiden du har tilgjengelig.
Tips
-
Vurder å ansette en livstrener for å hjelpe deg med å fullføre en personlig utviklingsplan.
