For å opprettholde maksimal produktivitet og profitt i virksomheten din, er det avgjørende at dine ansatte viser et visst modenhet på arbeidsplassen. Selv om uformell samtale, misforståelser og sporadiske utbrudd er uunngåelige i de fleste arbeidsmiljøer, kan hyppige episoder og uprofesjonell oppførsel bli en kostbar distraksjon. Heldigvis kan noen enkle rutiner bidra til å forbedre modenheten på arbeidsplassen og holde bedriften jevn.
Oppsummer en detaljert selskapspolicy angående akseptabel arbeidsplassadferd. Den første rekkefølgen av virksomheten på arbeidsplassens modenhet eliminerer ufruktbar og ungdomsadferd. Skriv en tydelig detaljert selskapspolitikk angående regler og konsekvenser av upassende oppførsel. Dette kan inkludere vitser, pranks, profanity, seksuell trakassering, tantrums, pouting og deltakelse i klienter. Etablere noen slags poeng eller oppskrivningssystem for å håndheve politikken, og få hver ansatt til å skrive det for å sikre at de forstår reglene.
Adresse konseptene med emosjonell intelligens med dine ansatte. For å forbedre modenheten til dine medarbeidere, motiver dem til å modne som enkeltpersoner. Be om at de vurderer sin egen modenhet ved å stille seg noen spørsmål, for eksempel: "Forstår jeg mine egne styrker og svakheter?"; "Kan jeg se ting fra en annen persons synspunkt?"; "Kan jeg bli avhengig av å oppfylle mitt ansvar?"; og "Er jeg typen person som andre ønsker på laget?" Å få dem til å tenke på sine egne nivåer av emosjonell intelligens oppfordrer ønsket om positiv forandring.
Oppfordre samarbeid, toleranse og kommunikasjon blant medarbeiderne. Et aspekt ved å utvikle arbeidsplassmodighet er å forbedre måten ansatte samhandler med hverandre. Oppfordre medarbeiderne til å kommunisere med hverandre for å unngå feil og misforståelser og å demonstrere tålmodighet og toleranse når slike tilfeller oppstår. Tilordne ansatte til gruppeprosjekter for å oppmuntre samarbeid og gi mulighet til å øve sine mellommenneskelige ferdigheter.
Støtte lærings- og berikningsprogrammer og fremme samfunnserklæring. En viktig komponent i modenhetsprosessen er utdanning. Å tilby opplæring, programmer og seminarer forbedrer ikke bare personalets evne, det fremmer også intellektuell modenhet. Bekreftelse av ansatte suksesser og prestasjoner er også motiverende incitamenter til å modne i et bedriftsmiljø. Hvis du gir pedagogiske muligheter til dine ansatte og feire sine prestasjoner, vil du trolig oppleve gode resultater.
Organiser obligatorisk modenhetstrening. Hvis du har problemer med å reformere dine medarbeidere på egen hånd, kan du alltid henvende seg til profesjonell utviklingstjenester for å forbedre arbeidsplassens modenhet. Mange av disse tjenestene tilbyr on-site treningsprogrammer ledet av sertifiserte instruktører. Du kan også vurdere online seminarer og treningspakker som kan lastes ned online for bruk på selskapsmøter eller sett av ansatte over Internett hjemme.
Tips
-
American Management Association tilbyr syv mellommenneskelige ferdigheter som kan utføres på stedet eller online.
Trajectorie tilbyr arbeidsplassløsninger som inkluderer arbeid med emosjonell intelligens, effektiv teamarbeid og forretningsmetikette.
