Frivillig arbeid for ideelle organisasjoner er en tradisjon med tradisjon. En organisasjon drar nytte av dyktige arbeidstakere som tilbyr tid og arbeid for å fremme nonprofitets mål, mens frivillige får verdifull erfaring og en følelse av fellesskapets engasjement. Vellykkede frivillige relasjoner er basert på flere kjerneprinsipper som er relatert til frivillig etikett, som kreves av organisasjonene og frivillige.
Demonstrere Engasjement
Et nonprofit kjører effektivt når det kan stole på sitt betalt personale og frivillige. De som gir sin tid og ferdigheter til organisasjonen, bør forventes å forplikte seg til faste timer over en lengre periode. Før vi nærmer nonprofits for å spørre om frivillige muligheter, anbefales det enkeltpersoner å sette alvorlig tanke på hvor lang tid de rimelig kan bidra til organisasjonen, og om de kan prioritere det ubetalte arbeidet de gjør.
Den rette holdning
Om frivillig arbeid er med dårlige personer, misbrukte dyr eller enhver annen organisasjon som har en bestemt sosial rettferdighetsårsak som sitt mål, vil frivillige bli utsatt for et bredt spekter av mennesker og situasjoner. Resterende åpent og ydmyk vil sikre at frivillig gjør sitt beste arbeid for organisasjonen og vil være et positivt offentlig ansikt for organisasjonen. Frivillige må være villige til å lære og å utsette meningene til de som er ansatt av organisasjonen for å nå sine mål.
Ferdighetsutvikling
Utdannelse på stedet er en del av mange frivillige programmer. Dette er til nytte for både frivillig, hvis ferdigheter vil bli styrket, og organisasjonen, som kan benytte seg av disse ferdighetene. Frivillige bør støttes og oppmuntres under trening, slik at de har verktøyene de trenger for å være effektive i sine roller. Frivillige bør nærme seg trening med entusiasme og positiv holdning, være åpen for å lære og utvikle seg sammen med andre lagmedlemmer.
The Right Fit
De mest vellykkede frivillige relasjonene er de som varer på lang sikt, og de der både frivillige og organisasjonen opplever konkrete fordeler.Organisasjoner bør vurdere en rimelig screening prosess for potensielle frivillige, for eksempel et intervju og innlevering av et CV. Fremtidsrettede frivillige bør vurdere deres frivillige opsjoner ved å undersøke organisasjoner og det arbeidet de trenger av frivillige. Frivillig selv bør vite hvorfor hun har bestemt seg for å søke en frivillig stilling; Dette kan hjelpe henne med å finne det beste stedet å tilbringe sin tid.
