Å delta på arrangementer kan være interessant og morsomt. Hvis du har blitt bedt om å kritisere et arrangement, vil du være interessert i arrangementet og alt det innebærer. Skrive en kritikk inkluderer både positive og negative aspekter og må struktureres for å gjøre det enkelt å lese og forstå. Kritikken kan også hjelpe arrangementplanleggeren når du organiserer neste arrangement.
Å tiltrekke det riktige publikum er en viktig del av et arrangement. Vurder om dette var tilfelle. Sjekk om publikum var fornøyd og likte arrangementet. Angi om arrangementene var godt organisert og om alt var på plass som det burde være.
Håndtering av problemer og nødsituasjoner bør vurderes når du planlegger en hendelse. Diskuter dette og beskriv eventuelle uoverensstemmelser eller gi ros hvor det er på grunn. Angi hvilke områder som ekstra ansatte måtte ha krevd eller muligens noe ikke vurdert. Helse og sikkerhet er svært viktig i alle tilfeller. Ved brann eller nødsituasjon må folk være oppmerksomme på prosedyrer.
En presentatør på et arrangement kan gjøre en stor forskjell. Detaljene om du følte presentatøren (e) gjorde en god jobb og holdt momentet i gang og publikum engasjert. Se på om alt gikk for å planlegge, og hvis det ikke gjorde, beskrive hvordan presentatøren håndterte problemer og overvinne dem.
Å spise og drikke er ofte en stor del av en begivenhet. Beskriv forfriskninger og hvor lett det var å få drinker, sammen med tilfredshet med maten av deltakerne. Dette kan variere ved hendelser, som om det er et sit-down måltid og det er over femti personer å tjene, kan det være vanskelig for cateringfirmaer å holde alle glade. Men hvis hendelsen handler om mat, så bør det definitivt være av høy standard.
Sitteplasser alle kan legge til vanskeligheter ved hendelser. Sjekk om publikum fant det lett å sitte og var komfortable. Å komme til arrangementet og parkering er ofte et problem, spesielt hvis du ikke kjenner området. Vurder om kart ble levert og om det var tilstrekkelig parkering. Avrund kritikken din med et sammendrag, som viser din overordnede oppfatning av hendelsen og angi hvor positive endringer kan gjøres.
Tips
-
Hold kritikken din konsistent og til poenget.
Advarsel
Ikke bli personlig i kritikken. Hvis det er mulig, vær generell med kritikk om personell.
