Ansatte kan være profesjonelle, kvalifiserte og erfarne, men de er fortsatt menneskelige og fortsatt utsatt for følelser bedre igjen utenfor arbeidsplassen. Sjalusi, sinne, frykt, sullenness og bekymring kan oppstå i forretningsmiljøer når som helst, men disse negative følelsene blir forverret når favorittisme finner sted. Før du unngår arbeidsplassens favorittisme, bør du vurdere hvordan dine handlinger kan påvirke andre arbeidstakere.
favorisering
Favourisme på arbeidsplassen betyr å gi fortrinnsbehandling til en eller flere ansatte. Foretrukket behandling kan være forsettlig; for eksempel kan en arbeidsgiver tildele de aller beste ansvarsområder til de fleste veteranarbeiderne eller hotshot oppstart ved å forklare at hans evner rettferdiggjør ekstra oppmerksomhet og oppgaver. Foretrukket behandling kan også være ubevisst; for eksempel kan ansatte legge merke til at en eldre mannlig veileder synes å behandle unge kvinnelige arbeidere med vennlig smil og oppmuntring mens han benignly ignorerer mannlige arbeidere i gangene.
harme
En av de primære effektene av arbeidsplassfavoritt på ansatte er vrede. Arbeidere føler at, uansett hvor hardt de jobber, spiller det ingen rolle fordi foretrukne ansatte alltid vil få bedre fordeler, mer oppmerksomhet og større muligheter. Ansatte svikter ofte spesialarbeiderne, behandler henne med uønskethet og sladder om årsaker til fortrinnsbehandling. Arbeidstakere forstyrrer også sin arbeidsgiver, blir mindre villig til å delta aktivt i selskapets oppdrag.
Lavere Motivasjon
Hvis ansatte føler at de blir overført til nye ansvarsområder eller kampanjer, fordi alle godbiter trekkes mot favorittarbeidere, resulterer lavere motivasjon. Ansatte slipper av, tar mindre forsiktighet med tildelte oppgaver og er mer motvillige til å frivillig for ytterligere oppgaver. Dette resulterer i lavere produktivitet, savnede frister og lavere samlet moral.
Prosedyre, rettstvist
Ansatte tar noen ganger rettslige skritt mot arbeidsgivere som engasjerer seg i egentlig favorittisme, med henvisning til fortrinnsrett basert på kjønn eller etnisitet. Hvis arbeidsplassenes favorittisme er utbredt, for eksempel, tilbyr en arbeidsgiver fortrinnsbehandling til arbeidstakere basert på seksuelle fordeler, ansatte kan sitere et fiendtlig arbeidsmiljø. Dette kan føre til alvorlige konsekvenser, inkludert rettsgebyrer, tilbakebetalingspriser og tap av faglig omdømme.
Steps
Hvis du er en arbeidsgiver med fortrinnsbehandling av ansatte, er det på tide å stoppe. Tegn på at du fremmer favorittisme inkluderer å tilbringe ekstra tid med foretrukne arbeidstakere, med utsikt over feil gjort av favorittmedarbeidere og tildeling av fordeler til ansatte fordi du liker dem. Hvis du er en ansatt som arbeider i et miljø hvor en sjef praktiserer favorittisme, dobbeltsjekker du inntrykkene dine ved å lete etter konkrete eksempler på foretrukket behandling. Når du har bekreftet at dette er et problem på arbeidsplassen, kan du besøke personellavdelingen med eksemplene dine. Å forklare situasjonen på en kort og profesjonell måte gir deg mer troverdighet; vær forsiktig så du ikke gjør utslett beskyldninger.
