Det er en rekke grunner til at en bedrift ville regne ut lønnsbeløpet som grunnlag for arbeidsmannens komp, eller "arbeidstakerens kompensasjon." Dette er en premie betalt til et forsikringsselskap for å dekke skader på arbeidsplassen. Forsikringsselskaper bruker flere faktorer for å beregne hvor mye et bestemt selskap betaler, inkludert lønn. En bedrift kan imidlertid ønske å beregne bare lønnsbeløpet for å budsjettere for lønnskostnader, eller for å beregne utgifter i budgivning på et prosjekt nøyaktig. Også forsikringsselskaper krever ofte en årlig lønnsrevisjon fra en bedrift for å justere premiebeløpet.
Beregn all bruttolønn og lønn for virksomheten. Bruk selskapets regnskapsår for datoperioden hvis dette er for bedriftsinformasjon. Hvis forsikringsselskapet ber om informasjon, vil de vanligvis levere en datoperiode basert på premie forfallsdato. Beregn lønn før skatt eller Social Security er tilbakeholdt, men inkluderer ikke ting som arbeidsgiveravgift til pensjon eller helseforsikring.
Legg til i verdien av boliger eller verktøy som tilbys for enhver ansatt.
Legg til verdien av måltider som tilbys til ansatte.
Legg til kontraktsarbeid, hvis du bruker uavhengige entreprenører til å gjøre noe arbeid for din bedrift. Hvis entreprenøren kan gi et sertifikat som viser sin egen arbeidstakeres erstatningsdekning, kan du forlate dem. Ellers inkluderer du beløpet du betaler entreprenører i datoperioden.
Legg til totalene. Dette er beløpet som arbeidstakernes kompensasjonspremie er basert på, selv om det vil variere med andre faktorer som forsikringsselskapet inkluderer, for eksempel typen virksomhet du eier og ditt sikkerhetsregister. Premien vil være en prosentandel av hver $ 100 av lønnslisten.
