Å starte et midlertidig bemanningsbyrå er en utfordrende oppgave du bør undersøke grundig før du forplikter deg til å forsøke. Med riktig planlegging og detaljert oppmerksomhet kan du unngå mange av de vanlige feilene som forhindrer andre oppstart av bedrifter fra å finne suksess. Implementering av de riktige verktøyene for å holde virksomheten din organisert, er viktig på grunn av den midlertidige bemanningenes hurtige karakter. Hvis du trives under press, kan du starte en midlertidig bemanningsbyrå en flott mulighet.
Elementer du trenger
-
Kommersiell forretningssted
-
Bedriftslisens
-
datamaskiner
-
Skriver
-
Kopimaskin
-
Faks
-
Flere-linjes telefonsystem
-
Kontor møbler
-
Sikkerhetsutstyr som er spesifikke for industriforskriften
-
Bemanningsprogramvare
-
applikasjoner
-
Markedsføringsmateriale
Forskning og oppsett
Undersøk mulighetene for å starte et nytt midlertidig bemanningsbyrå. En franchise fra et velkjent nasjonalt eller regionalt bemanningsfirma gir nytte av navngjenkjennelse og opplæring, men innebærer en høyere oppstartskostnad. Å starte et bemanningsfirma fra grunnen gir deg mer frihet, men det kan ta lengre tid å etablere et sterkt rykte.
Finn et sted å kjøpe eller leie. Plasseringen er viktig, fordi du vil at søkere lett finner deg. Mange midlertidige bemanningsbyråer finner kjøpesentre som det beste valget. Et sted som er synlig fra en trafikkvei er ideell.
Få tak i eventuelle lisenser og tillatelser som kreves for stedet du velger. Hvis du er usikker på kravene, må du sjekke med lokale universiteter eller småbedriftsressurs.
Kjøpsutstyr du trenger for å komme i gang. I det minste inkluderer dette datamaskiner, flere linjers telefonsystem, skriver, kopimaskin og faks. Ikke glem sikkerhetsutstyr. Hvis du jobber i konstruksjon eller produksjon, må du kjøpe harde hatter, ryggbøyler og grunnleggende verktøy.
Finn et bemanningsprogram. Ryggraden i et midlertidig bemanningsbyrå er programvaren som brukes til å spore lønn, søkeregenskaper, klientinformasjon og arbeidsordre. Dette er et område der du ikke bør spare på. Fokuser på å finne et system som vil håndtere dine behov.
Starter
Begynn å akseptere søknader umiddelbart. En av de vanlige feilene til nye midlertidige bemanningsfirmaer er å først fokusere på å skaffe kunder. En arbeidsordre er bare lønnsom hvis du raskt kan møte kundens behov. Å bygge et basseng av kandidater til å trekke fra når du får en rush-ordre vil holde kundene dine fra å snu til en etablert konkurrent.
Begynn å gjøre salg så snart du har et betydelig antall ansatte som er villige til å jobbe. Mens hvert midlertidig byrå har en annen tilnærming til å anskaffe klienter, nettverk, kaldt anrop og henvisninger er alle gode muligheter til å utforske.
Bli med ditt lokale handelskammer og profesjonelle bemanningsforeninger.Handelskammeret gir mange muligheter til å samarbeide med lokale bedriftseiere og er en utmerket kilde for kundeemner. Profesjonelle bemanningsforeninger gir sine medlemmer oppdatert informasjon om lover og trender som kan påvirke virksomheten din.
Overvåk dine ansatte. Dette oppnås ved å regelmessig spørre klienter om tilbakemelding. Tilbyr insentivprogrammer for å holde de beste artistene dine lojale og oppmuntre de gjennomsnittlige medarbeiderne til å gjøre mer.
Sett realistiske mål med tidsfrister for å hjelpe byrået ditt til å vokse. Gjennomgå og regelmessig justere målene dine. Identifiser eventuelle svake områder, og opprett planer for å forbedre.
