New Jersey-private arbeidsgivere kan utøve sine rettigheter i henhold til ansettelsesvilkårene, slik at de kan avslutte ansettelsesforholdet når som helst, med eller uten grunn og med eller uten varsel. Imidlertid adopterer mange New Jersey-arbeidsgivere praksis for å gi en uttatt ansatt med et avskedigelses- eller oppsigelsesbrev som angir årsaken til at arbeidstakerne ble avskediget fra sin jobb, men New Jersey-vedtektene krever ikke et slikt brev.
Oppsigelsesmelding
Når det foreligger en ansettelseskontrakt, kan en arbeidsgiver i New Jersey vanligvis ikke avvise arbeidstaker uten skriftlig varsel om å si opp avtalen. I dette tilfellet og i henhold til vilkårene i ansettelseskontrakten, må arbeidsgiveren overholde vilkårene og vilkårene for ansettelseskontrakten for å avvise en ansatt. Sysselsettingskontrakter - akkurat som alle andre forretningsavtaler - blir vanligvis sagt opp skriftlig, og avslutning av en ansettelseskontrakt kan kreve 30 til 60 dager forutgående varsel. Dette er et tilfelle der hensikten med å si opp ansettelseskontrakten kan fungere som en form for avskedsbrev.
Sysselsetting på vilje
Ansettelsesvilkårene gir både New Jersey-arbeidsgivere og ansatte rett til å avslutte arbeidsforholdet uten grunn eller varsel. Med unntak av arbeidsavtaler og kollektive avtaleavtaler, kan en organisasjon ganske enkelt si opp en ansatt uten så mye som en samtale om årsaken til oppsigelsen. Likevel gir arbeidsgiverne generelt arbeidstakerens grunn til å avslutte medarbeiderne. I noen tilfeller gir arbeidsgiverne skriftlig varsel om oppsigelsen, som noen ganger refereres til som avskedigelse eller oppsigelsesbrev. I andre stater brukes uttrykket "tjenestebrev" til å beskrive brevet som inneholder grunnen til at ansatt blir sparket.
New Jersey Avvisingsbrev
New Jersey-avdelingen for arbeidskraft og arbeidskraftutvikling erklærer tydelig at arbeidsgivere ikke trenger å gi en ansatt et oppsigelsesbrev eller oppsigelsesvarsel. Selv om det ikke er nødvendig, oppgir New Jersey-arbeidsgivere som gir oppsigelsesbrev generelt ansattes leie- og branndatoer, ansattes stilling og årsaken til oppsigelsen. I tillegg er eventuelle utbetalinger som arbeidstakeren har krav på som følge av oppsigelsen, en del av oppsigelsesbrevet. For eksempel, hvis arbeidstaker har rett til avgangsvederlag, lønn, videreføring av ytelser eller andre betalinger, angir avmeldingsbrevet alle betingelsene som er nødvendige for å skille ansettelsesforholdet.
Avslagstavle Formål
Et oppsigelsesbrev er ikke nødvendig i New Jersey; imidlertid kan arbeidsgivere beskytte sine interesser ved å gi ansatt et slikt brev ved oppsigelse. I tilfeller der en arbeidsgiver planlegger å si opp umiddelbart, utarbeider menneskelige ressurser eller ansattes leder et brev til omgående overlevering til den ansatte. I andre tilfeller angir en ansattes avmeldingsbrev klart årsaken til oppsigelsen. Ved mottak av oppsigelsesbrevet vitner vitner til oppsigelsesmøtet om ansattes reaksjon eller svar på brevets innhold.
Arbeidsgiverforsvar
Vanligvis, når en ansatt aksepterer oppsigelsesbrevet og ikke insisterer på rettelser til brevet, betyr det vanligvis at arbeidstakeren godtar innholdet i brevet. Hvis arbeidstaker senere bestemmer seg for å gi en formell påtale om feilaktig oppsigelse, kan oppsigelsesbrevet og arbeidstakerens faktiske eller underforstått aksept støtte arbeidsgiverens forsvar av eventuelle feiltakede sluttkrav.
