Selv om de ikke vanligvis er påkrevd av lov i USA, kan avgangspakker legge til rette for overgang til arbeidstab for ansatte og gi beskyttelse mot tvister for arbeidsgivere. Et avgangsbrevspakke kan være selve avgangskontrakten eller et sammendrag av innholdet i pakken. Selv om det ikke finnes noen standardformat for avgangspakker, er visse funksjoner vanligvis inkludert.
Detaljer om oppsigelse
Når avgangsbrevet er avtalen, er detaljene om slutt på ansettelsen eksplisitt angitt i detalj. Et oppsummeringsbrev unngår den juridiske terminologien som kan depersonalisere stillingen. Gjennomgang av poeng som dato og tidspunkt for oppsigelse, papirarbeid som skal behandles og bedriftens gjenstander skal returnere ved hjelp av en oversikt over språket, forsterker viktige detaljer mens man respekterer den avsluttede ansattes verdighet gjennom en vanskelig tid.
Sluttvederlag
En avtale om avtale er en kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker gjennom hvilken arbeidsgiver oppnår et frafall av fremtidig rettslig handling fra den ansatte. Selv om det ikke er krav om at arbeidsgiver skal gi avgangsvederlag, er en gyldig kontrakt støttet av et vederlag mot tilbakebetaling, eller det kan ikke være rettslig. Det hensynet er vanligvis avgangsbelønning og - noen ganger - fortsatt tilgang til andre fordeler. Betalingsavsetninger og videre ytelser er typisk de største bekymringene for den sparkede arbeidstaker og er ofte inkludert i et sammendrag.
Andre fordeler og overveielser
Enkelte selskaper kan være påkrevd av statlige og føderale lover - for eksempel Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - for å opprettholde kvalifikasjon for helseforsikringsdekning for avgangstaker på medarbeiderens bekostning, uansett hvorvidt arbeidsgiveren tilbyr å dekke kostnadene for en periode av tiden. Oppsummering av helseforsikringsavsetninger gir forsikring for den ansatte. Å levere referanser eller utplasseringstjenester for avsluttede medarbeidere kan ikke være en del av den lovlige avtale om avtale og kan inngå i en oppsummeringsbrev for fratrekk.
Forhandle en avviklingspakke
Ikke alle avgangsbrevspakker er fra et selskap til en ansatt. I noen situasjoner kan du - som en avskediget ansatt - ikke være enig med avgangstilbudet. Du kan kanskje utnytte en gjennomgang av avgang ved å minne din arbeidsgiver om kontraktsuttrykk som firmaet har gjort for deg, eller om diskriminering, gjengjeldelse og skade på forretningsreklamet ditt som skjedde. Selv om du sannsynligvis er motivert ut av ditt behov, vil det ikke sannsynlig påvirke arbeidsgiveren å presentere behov som en grunn til en avgangsvurdering.
