På arbeidsplassen siterer ansatte ofte takknemlighet for en godt utført jobb som en av de mest motiverende tingene en arbeidsgiver kan gjøre. Som arbeidsgiver eller til og med som medarbeider kan det hende at ros og kudos til en ansatt bidrar til å øke sin moral, fordi du lar dem få vite at de ikke bare gjør noe riktig, men at de gjør det bra. Du kan rose dine ansatte på mange forskjellige måter.
Takk ansatte direkte for jobben hun gjorde det bra. Dette er den enkleste formen av kudos du kan tilby, og det lar medarbeideren vite at du setter pris på det arbeidet hun gjør. Angi hvilken prestasjon arbeidstakeren gjorde som du takker henne for. Gjør også loven offentlig, for å øke effektiviteten.
Vet hvor ofte å rose ansatte. Hvis du ikke gjør det ofte nok, kan de føle seg unappreciated, senke moral og arbeidsmoral. Hvis du gjør det for ofte, vil det føles for falskt og meningsløst. Noen ansatte kan gjøre det bra med hyppigere ros enn andre.
Lov din ansatt umiddelbart etter at hun har oppnådd suksess. Venter for lenge, for eksempel for en kvartalsevaluering, reduserer effektiviteten, og medarbeideren tror kanskje du ikke la merke til prestasjonen da det faktisk skjedde.
Gi din ansatt en liten gave. Enten dette er en skriftlig takk eller et gavekort i en liten mengde, kan en gave som et direkte resultat av ansattes ytelse i stor grad øke sin moral på arbeidsplassen.
Gi din ansatt ekstra fordeler hvis det er mulig. For eksempel, for å vise din sanne forståelse for en ansatt som har jobbet hardt i det siste, kan du tilby en bonus eller et ekstra par feriedager - noe som går utover en enkel takk.
