Det er ingen reell måte å sukkerkjede på disse fakta: Hvis du mottar en melding som forteller deg at din ansettelse er avsluttet, mistet du jobben din. De fleste oppsigelsesmeldinger gir en forklaring på oppsigelsen, samt opplysninger om eventuelle disiplinære tiltak du mottok før oppsigelsen.
Selv om det kan være mange gyldige grunner for oppsigelse, beholder du som tidligere ansatt flere rettigheter som styrer oppsigelsesprosessen og mulighetene etter å ha mistet jobben.
At-Will Sysselsetting og Oppsigelse
Alle stater unntatt Montana gjelder begrepet ansettelsesvilje til arbeidsgiver / arbeidstakerforhold, som gjør at arbeidsgivere kan si opp arbeid uten grunn eller forvarsel.
Hvis en arbeidsavtale eller en ansattshandbok skisserer disiplinære prosedyrer og bedriftspolitikk, må disse retningslinjene håndheves før oppsigelsen. For eksempel, hvis din arbeidshåndbok spesifiserer at du må motta en skriftlig advarsel når det gjelder ytelse eller disiplinære tiltak før oppsigelsen, er arbeidsgiveren din bundet av den underforståtte kontrakten i håndboken.
Endelig lønnssjekk
Statlige lover varierer med hensyn til når arbeidsgiveren må gi deg den endelige lønnsslippet når ansettelsen din er avsluttet Noen stater krever at arbeidsgivere gir umiddelbar betaling til en arbeidstaker når de avslutter sin ansettelse.
Federal arbeidslover krever ikke at arbeidsgivere gir en endelig lønnssjekk i løpet av avslutningsprosessen, selv om du må motta betaling på samme tidsplan og på samme måte - hentet på jobb eller sendt til deg - som du tidligere har mottatt lønn med mindre du autoriserer en annen metode.
Fortsatt helsemessige fordeler
Hvis arbeidsgiveren gir helseforsikring og sysselsetter 20 eller flere arbeidstakere, gir Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, eller COBRA, deg rett til å opprettholde medlemskap i selskapets konsernpolitikk i opptil 18 måneder etter at du har mistet jobben.
Du må sende en COBRA-melding til planens administrator, og din tidligere arbeidsgiver kan kreve at du betaler opptil 102 prosent av planens kostnad - de ytterligere 2 prosent dekker arbeidsgiverkostnadene - fra din egen lomme.
Arbeidsledighetstrygd
Hvis du ikke ble avsluttet for grunn, for eksempel å hoppe over arbeid eller ikke utføre dine plikter, kan du kvalifisere for arbeidsledighet fordeler fra staten din. Kontakt din statlige arbeidsledighetsforsikringsagentur for å gjøre et første krav. Din tidligere arbeidsgiver må bekrefte at du mistet jobben din uten egen feil, som for eksempel en virksomhets lukking eller skifte i arbeid til en annen region, før kravet ditt er godkjent.
Hvis kravet ditt nektes, har du mulighet til å appellere beslutningen med statlig byrå. De fleste staters arbeidsledighetstjenestene gir 26 uker fordeler som er omtrent halvparten av den vanlige ukentlige inntekten.
