Er det lovlig å bytte fra lønn til timelønn?

Innholdsfortegnelse:

I mange tilfeller, for eksempel når et selskap har økonomiske problemer eller når det er kjøpt av et nytt selskap med ulike arbeidsforhold, vil selskapet forsøke å skifte arbeidstakere fra en årslønn til en time. Selv om arbeidstakere ikke kan godkjenne denne endringen, er det vanligvis lovlig.

Egenskaper

Generelt kan selskapene generelt endre vilkårene for hvilke ansatte er ansatt. Mens bare enkelte kontrakter tillater selskaper å summere endre kompensasjonen som en ansatt mottar, blir det i mange tilfeller ansatt på vilje, noe som betyr at de kan avfyres når som helst, av nesten hvilken som helst grunn. Selskapet kan brenne de ansatte som mottar lønn og deretter tilby å rehire dem på en timepris.

betraktninger

En arbeidsgiver kan ikke endre en ansattes kompensasjon dersom kontrakten uttrykkelig forbyder det. For eksempel vil mange fagforeningsmedlemmer ha kontrakter som uttrykkelig angir når og hvordan arbeidsgiveren kan endre vilkårene i kontrakten. Hvis kontrakten forbyder endring, for eksempel en endring fra lønnsmessig kompensasjon til timelønn, er endringen ikke lovlig.

Betydning

Hvis en arbeidsgiver endrer kompensasjonsstrukturen fra lønn til timebetaling, må han overholde alle lover som regulerer timelønn for ansatte. For eksempel må arbeidsgivere betale en timelønn for en timelønn og må betale overtid for hver time de jobber over 40 per uke, med en hastighet på 1 1/2 ganger timelønnen.

Unntatt vs. nonexempt

Ifølge Dr. Salary, kan jobber klassifiseres i hovedkategorier relatert til kompensasjon: de som er unntatt fra timelønnsbehov og de som ikke er akseptert. Nonxempt-ansatte er ansatte hvis lønn er underlagt lov om rettferdig arbeidskraft og hvem må betales overtid og er underlagt minimumslønnen. Imidlertid er mange stillinger unntatt, for eksempel de fleste profesjonelle stillinger. En person som har en fritatt stilling kan bli pålagt å jobbe nesten ubegrenset antall timer i uken.

Lønn

I noen tilfeller kan det være gunstig å bytte fra en lønnsom stilling til en times stilling. Mens arbeidstakeren ikke er garantert samme lønn som han gjorde tidligere, vil han bli godt kompensert dersom han er pålagt å jobbe mer enn 40 timer i uken og vil være trygg på å gjøre minimumslønnen.

Hvordan forberede seg på å bytte fra manuell til datastyrt regnskap

Bytte fra manuell til datastyrt regnskap er en trinnvis prosess som kan oppnås enkelt og effektivt. Hvis det er slutten av regnskapsåret, kan du starte med begynnelsen av det nye regnskapsåret. Det er ikke nødvendig å legge inn data fra tidligere perioder, unntatt årsregnskapet. Hvis ...

Er det lovlig å selge håndverk på en åpen parkeringsplass?

Mens salg av håndverk på en parkeringsplass kan virke uskyldig til håndverkets selger, kan flere lover brytes i prosessen. Hver lokal har forskjellige soneringskoder, tillatelseskrav og eiendomsrett. Sjekk med myndighetene i ditt fylke og stat for bestemte regler.

Lovlig flytting av en medarbeider fra full tid til deltidsstatus

Arbeidsgivere har generelt carte blanche når det gjelder å ansette arbeidstakere, beholde ansatte og redusere arbeidstimer og betale. Arbeidsgivere kan lovlig flytte en ansatt fra fulltidsstatus til deltidsstatus av en eller annen grunn, blant annet at selskapet ikke lenger ønsker å ansette heltidsansatte. Likevel, å være en ...