Arbeidsgivere har generelt carte blanche når det gjelder å ansette arbeidstakere, beholde ansatte og redusere arbeidstimer og betale. Arbeidsgivere kan lovlig flytte en ansatt fra fulltidsstatus til deltidsstatus av en eller annen grunn, blant annet at selskapet ikke lenger ønsker å ansette heltidsansatte. Likevel, å være en hensynsfull og ansvarlig arbeidsgiver krever ofte å gå utover hva loven krever for å styrke arbeidsgiver-ansattes forhold og bygge goodwill.
Føderale lover
Den føderale loven om arbeidskraftstandarder inneholder forskrifter om minimumslønn og overtidslønn, samt fritatt og ikke-fritatt arbeidstakerklassifisering. Loven bryter imidlertid ikke inn på arbeidsgiverens rett til å fastslå arbeidstidsplaner. Arbeidsgivere kan når som helst endre en ansattes tidsplan fra fulltidsstatus til deltidsstatus uansett grunn. Selv om de fleste stater krever at arbeidsgivere gir noen form for forhåndsvarsel hvis de flyttes til heltidsstatus til deltidsstatusresultater i tapt lønn.
Høringsmelding
Kommunikasjon og respekt er to aspekter av arbeidsgiver-ansattes forhold. Utvide profesjonell høflighet ved å gi forhåndsvarsel om å endre en ansattes status fra heltid til deltid, er en måte å bevare gjensidig respekt mellom en arbeidsgiver og den ansatte. Ansatte kan generelt takle både gode og dårlige nyheter om deres sysselsettingsstatus, forutsatt at arbeidsgiverne gir dem nok tid til å vurdere de endringene de trenger å gjøre i lys av å flytte fra en heltidsjobb til en deltid. Ansatte som mottar varsel om at arbeidsgiveren har til hensikt å halvere arbeidstiden, vil kanskje se etter heltidsansatte andre steder.
Nødvendig varsel
Bortsett fra å utvide den faglige høfligheten til å varsle ansatte om tidsplanendringer, må en arbeidsgiver under visse omstendigheter gi 60 dager varsel om å flytte en ansatt fra heltid til deltidsstatus. Arbeidsjusterings- og tilbakekallingsloven gir en 60-dagers forhåndsvarsel når en arbeidsgiver reduserer arbeidstiden med 50 prosent.Denne regelen gjelder når endringen påvirker 50 eller flere arbeidstakere i minst seks måneder.
Fordeler og rehire
Ansvarlige arbeidsgivere kan lette byrden på å redusere en heltidsansatt til deltidsstatus ved å diskutere muligheter for fordeler og rehireberettigelse. For å minimere virkningen av å flytte fra heltid til deltidsstatus, kan arbeidsgivere vurdere å fortsette arbeidsgiveravlønte ytelser for ansatte som blir deltidsansatte. I tillegg skal arbeidsgivere som forventer å gjenopprette sine deltidsansatte til heltid, underholde rehabiliteringsansatte som forlot å bli oppmerksom på at de ville motta omtrent halvparten av det de gjorde som en heltidsansatt.
Arbeidsledighetstrygd
I enkelte stater kan heltidsarbeidere redusert til deltidsstatus ha tilgang til et delt arbeidsprogram. Et delt arbeidsprogram bidrar til å opprettholde sysselsettingsgraden ved å tillate deltidsansatte å samle inn arbeidsledighetstillegg for å kompensere for lønn som går tapt på grunn av overgang fra heltid til deltidsstatus. Andre statlige lover, som "20 prosentregelen" i Texas, vurderer å redusere ansattes lønninger eller timer med 20 prosent som bare årsaken til oppsigelse. Som sagt, ser enkelte arbeidsledighetsforsikringsorganer på reduksjon fra heltid til deltidsstatus en forsvarlig grunn til at en ansatt slutter. Ansatte som slutter jobben sin for nettopp i de fleste stater, anses kvalifisert for arbeidsledighet.
