Bedrifter like forskjellige som Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson og Verizon har alle en ting til felles. Disse selskapene har alle brukt buyout-pakker og førtidspensjonsplaner for å redusere kostnadene, redusere smertefulle oppsigelser og tilpasse seg et stadig skiftende forretningsmiljø. Førtidspensjonsprogrammer og selskapets buyouts tilbyr en rekke viktige fordeler, både for arbeidstakere og for deres arbeidsgivere.
Lavere kostnader
En av de største årsakene selskapene bruker førtidspensjonsprogrammer, er å kutte kostnader. Arbeidstakere med flere tiår på jobben vil trolig få høyere lønn enn de yngre arbeidstakere som skal erstatte dem. Skriving i "Syracuse Post Standard", Charley Hannagan detaljerte planer av ølgiganten Anheuser-Busch å tilby buyouts til fagforeningsarbeidere. Selskapet håper å bruke disse buyout-pakkene for å erstatte dyre langtidssammensetningsarbeidere med mindre kostbare ikke-faglige arbeidstakere i fremtiden. For kort sikt er nedkjøps- og buyout-pakkene designet for å løse overbelastningsproblemer på den berørte fabrikken.
Reduced Layoffs
Frivillige pensjonspakker er et utmerket alternativ til massefire og ufrivillige oppsigelser. Massevilkår er alltid vanskelige, og ingen leder liker å brente kompetente arbeidstakere. Ved å tilby langtidspersonale en generøs førtidspensjonspakke, kan selskapene unngå de smertefulle nedskuddene og gi arbeidere som overveide pensjonering likevel muligheten til å gå videre til neste kapittel i deres liv.
Bedre moral
Bedrifter som avviker mange arbeidstakere ufrivillig, finner ofte at de har moralproblemer med de arbeidstakere som er igjen. De ansatte som overlever en runde av permitteringer, frykter ofte at en annen runde kan være på vei. Ved å tilby frivillige pensjonspakker i stedet for å bare skyte arbeidere eller legge dem av, kan bedrifter unngå noen av disse moralproblemer. Når de gjenværende arbeidstakere ser at avgangsarbeidere behandles rettferdig, kan de være mer villige til å holde seg i stedet for å søke jobb andre steder. Når Best Buy bestemte seg for å tilby buyout-pakker til selskapets arbeidsstyrke, var arbeidersmoral en av årsakene til beslutningen. Ifølge Best Buy, som gir de ansatte et valg i fremtiden, var det en bedre løsning enn å bare legge seg av lojale ansatte.
